NVJ vraagt werknemers bij Publieke Omroep cao-voorstellen te steunen

De NVJ vraagt in een ledenraadpleging steun aan de leden werkzaam bij de Publieke Omroep voor de voorstellen die de NVJ met de omroepwerkgevers wil bespreken. De leden ontvangen donderdag een e-mail met het verzoek hun stem uit te brengen. De NVJ, CNV en FNV zullen donderdag 30 januari hun voorstellen delen met de werkgevers.

De NVJ zegt in haar voorstellenbrief er samen voor te willen zorgen dat journalisten en mediamakers trots blijven op hun werk bij de Publieke Omroep. Een sterke, moderne cao is essentieel om programmamakers de ondersteuning te bieden die zij verdienen.

De cao-voorstellen zullen niet alleen bijdragen aan betere arbeidsomstandigheden, aldus de NVJ, maar ook aan de continuïteit en kwaliteit van de unieke journalistieke producties waar de Publieke Omroep zo bekend om staat. ‘Dit is hét moment om samen te bouwen aan een toekomst waarin we met trots en vertrouwen ons werk kunnen blijven doen.

Leden werkzaam bij de Publieke Omroep kunnen hun stem uitbrengen dot maandag 27 januari, 12 uur.

Samenvatting voorstellen cao Publieke Omroep 2025

1. Looptijd 1 jaar

2. Structurele salarisverhoging: minimaal inflatiecorrectie + 2%

3. Zzp arbeidsmarkt: o.a. afspraken maken om te voorkomen dat nieuwe regelgeving leidt tot ongewenste flexibiliteitsopties

4. Bevorderen gezonde en veilige werkcultuur: o.a. werkdruk structureel monitoren; minimaal 40% thuiswerken mogelijk maken; verbeteren inspraak roosterproces

5. Professionele ontwikkeling: o.a. persoonlijk ontwikkelingsbudget €1000 per werknemer per jaar; tijd vrijmaken voor ontwikkeling en scholing

6. Werkzekerheid: naleving afspraak vast contract na 2 jaar; inzage aantal en verhouding vaste en tijdelijke contracten

7. Verbetering secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. kostendekkende reiskostenvergoeding; bijdragen sportabonnementen; hogere toeslagen onregelmatige diensten en nachtwerk

8. Versterking positie redactieraden en redactiestatuut

9. Jonge instroom: opnemen traineeships als vast onderdeel personeelsbeleid

10. Individueel keuzebudget (IKB): inkomen en vrije tijd worden optimaal afgestemd op persoonlijke behoeften; vakantietoeslag en eindejaarsuitkering worden omgezet in IKB

11. Het dekken van pensioengat: compensatieregeling periode tussen AOW en werkgeverspensioen.

>> Ga hier naar de dossierpagina met nieuws, de complete voorstellenbrief, data onderhandelingen en onderhandelingsdeletatie