Meerderheid leden akkoord met cao Publieke Omroep

Met een ruime meerderheid hebben de leden werkzaam bij de Publieke Omroep voor de nieuwe cao gestemd. De NVJ kijkt met tevredenheid terug op het resultaat. Niet alleen is er een uitgebreid en evenwichtig akkoord bereikt, ook is er een stevige en langdurige sociale regeling afgesproken voor medewerkers die te maken krijgen met de gevolgen van de bezuinigingen en hervormingen binnen de sector.

Fotograaf: Venema Media

De NVJ is tevreden over de uitkomst van het cao-akkoord. Wais Shirbaz, hoofd Werkvoorwaarden en secretaris Omroep: ‘Gezien de omstandigheden waarin de publieke omroep zich momenteel bevindt, is dit niet alleen het hoogst haalbare resultaat, maar ook een heel goed verdedigbaar akkoord. Het is een uitgebreid pakket, waarin op een zorgvuldige manier rekening is gehouden met de inzet en kwaliteit van de medewerkers. We hebben echt gezocht naar een evenwichtige waardering voor het werk dat mensen binnen de publieke omroep verzetten.’

Medezeggenschap

Over een aantal onderwerpen konden beide partijen op dit moment geen concrete afspraken maken. De werkgevers en werknemers praten hierover verder in verschillende paritaire werkgroepen. Een van de belangrijkste onderwerpen voor de NVJ is de positie van de redactieraden. Shirbaz: ‘De inhoudelijke medezeggenschap van programmamakers is van groot belang binnen de publieke omroep, niet alleen om de kwaliteit van de inhoud te bewaken, maar ook om een bijdrage te leveren aan een sociaal veilige werkvloer. Zeker in het licht van de aangekondigde bezuinigingen en hervorming van het omroepbestel is dat cruciaal.’

Sociale regeling

We hebben naast de cao een sociale regeling voor een langere periode kunnen vastleggen. Lisa Koetsenruijter, belangenbehartiger omroep: ‘Dat betekent dat we een goed vangnet hebben kunnen afspreken voor mensen die — als gevolg van de aangekondigde bezuinigingen en hervormingen — hun baan dreigen te verliezen. In zo’n situatie geeft het zekerheid als je niet alleen financieel ondersteund wordt, maar ook de mogelijkheid krijgt om een passende opleiding of training te volgen.’

Inbreng van de leden

Bij de onderhandelingen in de afgelopen maanden was de rol van de leden van groot belang. ‘Deze cao is echt tot stand gekomen met stevige inbreng vanuit onze leden. Dat liep via brede contacten bij alle omroepen, een adviesgroep, waarin vertegenwoordigers van verschillende landelijke en regionale omroepen hun bijdrage leverden en door directe betrokkenheid van kaderleden aan de onderhandelingstafel. De inzet van onze achterban is echt cruciaal geweest voor het behouden en verbeteren van goede arbeidsvoorwaarden.’

De cao-resultaten in het kort:

1. Looptijd

De nieuwe cao geldt voor twee jaar: van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

2. Salarisverhogingen

• Per 1 januari 2025: +3,2%, met een bodem van € 125 bruto (naar rato).

• Per 1 juni 2025: verhoging van de schaalminima C t/m H met 2,5%.

• Per 1 januari 2026: +3,0%, met opnieuw een bodem van € 125 bruto (naar rato).

3. Inflatiecompensatie

Bij een inflatie van meer dan 4% in 2025 praten we opnieuw met werkgevers over passende compensatie.

4. Zorgverzekeringsbijdrage

Vanaf 1 juli 2025: € 50 bruto per maand. Vanaf 1 januari 2026 stijgt deze mee met loonontwikkelingen.

5. Doorwerken na AOW

Doorwerken na je AOW is mogelijk als je dit samen met je werkgever afspreekt.

6. Beoordelings- en ontwikkelingsgesprek

Iedere werknemer heeft jaarlijks recht op zo’n gesprek, inclusief ondersteuning en scholing.

7.Ontwikkelingsbudget

Het budget wordt verhoogd naar € 250 per jaar en breder inzetbaar voor opleiding en ontwikkeling.

8. Paritaire werkgroepen

Er komen werkgroepen over o.a.: redactiestatuut en redactieraden, functieraster, zwaar werk (RVU), toegankelijkheid van cao-teksten.

9. Werkgeversbijdrage vakbonden

Vanaf 2025 is deze vastgesteld op € 19 per werknemer.

10. Genderneutrale beloning

In 2025 komt er nieuw onderzoek naar beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen.

11. Instroom jongeren

Extra aandacht voor jonge werknemers. Stagiairs krijgen reiskostenvergoeding en trainees vallen volledig onder de cao.