Tweede ronde cao Uitgeverijbedrijf: werkgevers willen af van X-Y-Z-regeling; nog geen loonbod

De tweede onderhandelingsronde van de cao Uitgeverijbedrijf – op dinsdag 7 oktober – heeft nog geen concrete resultaten opgeleverd. In het kort: de X-Y-Z-regeling is uitgebreid besproken; er is nog steeds geen concreet loonbod van de werkgevers; wel wordt door de werkgevers de hoge werkdruk erkend.

Fotograaf: Paul van Riel

Weinig echte onderhandelingen

Afgelopen dinsdag kwamen vakbonden en werkgevers opnieuw bijeen in het pand van brancheorganisatie De Mediafederatie. Van echte onderhandelingen is nog geen echte sprake. Het was – net zoals bij de eerste ronde op 23 september – meer een uitwisseling van standpunten.

Eerst maar eens wat positiefs: werkdruk wordt herkend

Laten we beginnen met positief nieuws: de door de NVJ en andere vakbonden aangekaarte hoge werkdruk bij uitgeverijen wordt door de werkgevers ‘herkend en erkend’; de werkdruk is op onderdelen van de sector te hoog, dat ligt in sommige gevallen aan de individuele werknemer, én het ligt ook zeker aan de werkgevers.

De werkgevers slagen er kennelijk niet altijd in medewerkers voldoende rust en vakantie te laten nemen. Hoe dit in de cao UB moet worden aangepakt, moet nog in detail worden besproken, maar deze eerste stap was in ieder geval bemoedigend.

Andere soorten verlof

Ook verlofregelingen stonden op de agenda. Het gesprek ging over een verruiming van de mogelijkheden binnen de huidige verlofregelingen, zoals rouwverlof en verlof rond menstruatie, overgang en gendertransitie. Hier staan de werkgevers wel voor open. ‘Maar we zijn er nog niet’, aldus belangenbehartiger Nick Kivits. ‘Eerst moet goed worden gekeken naar de uitvoerbaarheid.’ De werkgevers komen hiervoor met tekstvoorstellen.

‘Dat de werkgevers open staan voor het verruimen van een aantal vormen van verlof is positief’, aldus Kivits. ‘Tegelijkertijd is er een belangrijke kanttekening bij het rouwverlof. Hoewel de werkgevers de mogelijkheden hieromtrent willen verkennen, geven ze aan niet te willen kijken naar het nu bestaande onderscheid tussen eerste- en tweedelijns rouwverlof. Dat betekent dat het rouwverlof bij het overlijden van bijvoorbeeld een broer of zus – als het aan de werkgevers ligt – aanzienlijk korter blijft dan bij het overlijden van een ouder, partner of kind.’

Overuren voor deeltijdwerkers

De partijen spraken ook over de gevolgen van een uitspraak van het Europese Hof van Justitie. Die bepaalt dat deeltijdwerkers evenredig moeten worden beloond voor overuren. De cao zal hierop moeten worden aangepast, maar de vraag is alleen hoe. Na de nodige discussie is afgesproken dat de vakbonden een tekstvoorstel maken.

Het zuur: kappen met X-Y-Z-regeling

Na het zoet, komt het zuur. Het meest omstreden punt van de dag was de X-Y-Z-regeling waarmee oudere werknemers minder kunnen werken met behoud (van een deel van) salaris. Werkgevers willen de regeling afschaffen. Hun argumenten:  de regeling is maatschappelijk achterhaald; “jonge instroom” (één van de oorspronkelijke doelen van de regeling’) is niet meer nodig; en er zijn andere manieren om via de cao oudere werknemers verlichting in het aantal arbeidsuren te bieden.

Volgens de vakbonden is de werkelijke reden vooral financieel: de regeling kost werkgevers te veel. De NVJ heeft samen met de andere vakbonden duidelijk gemaakt dat het afschaffen van de X-Y-Z-regeling een maatregel zou zijn die bij de leden tot grote onvrede leidt. Een nette manier om te zeggen dat de vlam zomaar in de pan zou kunnen slaan. ‘Dat is overigens geen dreigement, maar louter een constatering gestoeld op wat wij van onze collega’s bij de diverse redacties horen’, merkt UB-secretaris Paul Teixeira op. De NVJ staat hierin niet alleen: ook de FNV heeft van haar leden te horen gekregen dat zij de X-Y-Z-regeling te waardevol vinden om af te laten schaffen. De standpunten van werkgevers en werknemers liggen in dit onderdeel mijlenver van elkaar.

Waar blijft het loonbod?

En dat ene onderdeel waar collega’s met argusogen dan wel in blijde verwachting naar uitkijken: wat komt er aan structurele loonsverhoging? De NVJ heeft de werkgevers met klem gevraagd om bij de derde ronde (21 oktober) een initieel loonbod te doen. Werkgevers willen daar pas over praten nadat andere onderwerpen, zoals het Persoonlijk Keuzebudget (PKB) en studieschuldaflossing, zijn besproken.  Daarná pas kunnen de werkgevers eens gaan kijken wat er aan financiële ruimte overblijft voor een salarisverhoging. Paul Teixeira: ‘Wat ons betreft, duurt dat te lang en worden er zaken bij elkaar geharkt die de onderhandelingen over een loonsverhoging onnodig vertroebelen. Dus: graag aan het einde van de derde ronde een loonbod zodat wij dat de collega’s op de redacties kunnen delen en bespreken.’

Volgende ronde op 21 oktober

De derde onderhandelingsronde vindt plaats op 21 oktober. Dan wordt verder gesproken over werkdruk, het uitbreiden van het PKB en de mogelijkheid om studieschuld fiscaal voordelig af te lossen. Ook komen onderwerpen aan bod als WW-aanvulling bij reorganisaties en de betrokkenheid van vakbonden bij kleinere organisatiewijzigingen. De eerste twee onderwerpen zijn punten die de vakbonden willen bespreken, de andere twee punten betreffen wensen van de werkgevers.

We zijn er voor jou!

We houden je via onze cao-updates op de hoogte, zodat je als lid goed geïnformeerd bent als we om jouw stem of mening vragen. Alle achtergrondinformatie vind je ook op onze dossierpagina.

De NVJ is er voor jou. Heb je vragen of opmerkingen? Laat het ons vooral weten en stuur een mail naar Paul Teixeira of Nick Kivits.