Donderdag vervolg cao-onderhandelingen Uitgeverijbedrijf; tussentijds resultaat 6% in twee jaar en behoud X-Y-Z-regeling

De NVJ heeft samen met de werkgevers en andere vakbonden een tussentijds resultaat op hoofdlijnen in de onderhandelingen voor een nieuwe cao Uitgeverijbedrijf. Concreet krijg je er deze maand 3 procent salaris bij en in januari 2027 nog eens 3 procent.

Op donderdag 8 januari hebben we verder onderhandeld over de punten die nog open stonden. De verwachting is dat leden kunnen stemmen op dit resultaat in de week van 19 januari.

Fotograaf: Peter Hilz

Loonsverhoging op hoofdlijnen
In het bereikte tussentijdse resultaat is afgesproken dat werknemers binnen het Uitgeverijbedrijf:
• per 1 januari 2026 een salarisverhoging van 3% krijgen
• per 1 januari 2027 nogmaals 3%
Dat betekent in totaal een structurele stijging van 6% in twee jaar tijd, los van je jaarlijkse periodiek (indien van toepassing). Deze verhoging geldt voor iedereen, ook voor collega’s aan het einde van hun schaal.

Met deze stijging wordt niet alleen de inflatie gecompenseerd, maar realiseren we ook een salarisvooruitgang. De werkgevers begonnen met een openingsbod van 4 x 1 procent over 27 maanden. Dankzij de steun van onze leden staat er nu aanzienlijk meer op tafel.

De andere afspraken op een rij
De X-Y-Z-regeling blijft bestaan. De regeling stelt werknemers die vijf jaar voor hun pensioen zitten in staat minder uren te gaan werken met behoud van hun pensioen.

• Werkgevers en werknemers zijn het erover eens dat de werkdruk te hoog is. In gezamenlijk onderzoek wordt gezocht naar manieren om de werkdruk te verlagen.

• Het fiscaalvriendelijk aflossen van studieschulden via het PKB wordt als mogelijkheid opgenomen in de cao. De uitwerking gebeurt op bedrijfsniveau.

• Ruimere mogelijkheden voor nazorg bij rouw. Werkgevers kijken samen met werknemers die een naaste verliezen naar extra verlichting na het reguliere rouwverlof.

• Werkgevers zorgen voor een cultuur waarin genderspecifieke klachten (te denken valt aan o.a.  menstruatie- of overgangsklachten) bespreekbaar zijn.

• Er komt in de cao een regeling voor gendertransitieverlof. 

• Er worden afspraken gemaakt over compensatie van overuren voor werknemers met een deeltijd dienstverband. 

• De salarisstijging van 6 procent in twee jaar is ook goed nieuws voor freelancers bij DPG Media: hun tarief stijgt met hetzelfde percentage mee zoals afgesproken in de DPG Werkcode.

Hoe nu verder?
Zodra het totale onderhandelaarsresultaat rond is, wordt het ter stemming aan de leden voorgelegd.

Meer leden = sterkere onderhandelingspositie

Dat het is gelukt een aanzienlijk betere salarisverhoging uit te onderhandelen, is vooral te danken aan onze leden. Dankzij jullie steun en inzet heeft de NVJ een sterke positie aan de onderhandelingstafel. Hoe meer leden we hebben, hoe sterker we staan. 

Nodig daarom je collega’s uit om met 25% korting lid te worden van de NVJ. Het NVJ-lidmaatschap is een investering die zichzelf direct uitbetaalt: bij een cao-verhoging van 0,5% heb je al een levenslang lidmaatschap terugverdiend.