Tussentijds resultaat cao UB: 6% in twee jaar en behoud X-Y-Z-regeling 

Na intensieve onderhandelingsronden heeft de NVJ samen met de werkgevers, CNV en De Unie op de meest cruciale punten resultaat weten te bereiken in de cao-onderhandelingen Uitgeverijbedrijf. Het tussentijdse onderhandelingsresultaat leidt tot een structurele loonsverhoging van 3 procent per 1 januari 2026 en nog eens 3 procent per 1 januari 2027. Ook blijft de X-Y-Z-regeling behouden.

Fotograaf: Paul van Riel

Het salaris van werknemers binnen het Uitgeverijbedrijf komt hiermee op 1 januari 2027 6 procent hoger uit dan op 31 december 2025. Volgens het Centraal Planbureau, de Nederlandsche Bank, de Rabobank en de ING zal de inflatie in 2026 en 2027 tussen de 2,0 en 2,6 procent bedragen. Met de salarisverhoging van in totaal 6 procent wordt niet alleen de inflatie gecompenseerd maar ook een salarisvooruitgang gerealiseerd.

Er is hard voor geknokt aan de onderhandelingstafel, zegt NVJ-secretaris Paul Teixeira. ‘Na de zesde onderhandelingsronde, die ruim zeven uur duurde, was dit het hoogst haalbare resultaat. Met veel dank aan het hele onderhandelingsteam van de NVJ en onze leden. Hun inzet en steun hebben dit mogelijk gemaakt.’

Vervolg onderhandelingen op 8 januari 2026

Er zijn nog andere punten zijn waarover onderhandeld wordt met de werkgevers, zoals de verruiming van de mogelijkheden om verlof op te nemen en de mogelijkheid om studieschulden fiscaalvriendelijk af te lossen via het Persoonlijk Keuzebudget. ‘We praten op 8 januari verder met de werkgevers,’ licht Teixeira toe. ‘Gelet op de constructieve gesprekken die wij tot dusver hierover met de werkgevers hebben gevoerd, gaan wij ervan uit dat we op die punten ook overeenstemming bereiken.’

Zodra het totaalpakket voor de nieuwe cao rond is, legt de NVJ het resultaat ter stemming voor aan haar leden.