NVJ zet alles op alles om vandaag het magere loonbod van tafel te krijgen

Vandaag onderhandelt de NVJ opnieuw met de werkgevers over een nieuwe cao Uitgeverijbedrijf. Na vier rondes ligt er volstrekt onacceptabel loonbod van 4 keer 1% in 27 maanden. De NVJ zet zich daarom maximaal in om dit voorstel van de werkgevers van tafel te krijgen en te vervangen door een loonsverhoging die recht doet aan zowel de kwaliteit en inzet van werknemers en freelancers in de uitgeverijsector als aan de gestegen kosten.

Fotograaf: Peter Hilz

Op vrijdag 5 december ontvangen werknemersleden werkzaam bij het Uitgeverijbedrijf per mail een cao-update met de laatste stand van zaken. Op maandag 8 december om 12.30 uur organiseren we een digitale bijpraatsessie voor leden en niet-leden. Tijdens die sessie lichten we de uitkomsten toe, beantwoorden we vragen en bepalen we samen hoe we verder gaan. Leden hebben eerder deze week een nieuwsbrief ontvangen met de zoomlink voor de online sessie. Niet-leden werkzaam in de Uitgeverijsector kunnen de link opvragen bij Nick Kivits, nkivits@nvj.nl

Hoe zat het ook alweer?

Na vier rondes ligt er een volstrekt onacceptabel loonbod van 4 × 1% in 27 maanden.

Het huidige voorstel van de werkgevers ziet er op dit moment zo uit:

• oktober-december 2025 +0%

• 1 januari 2026: +1%

• 1 juli 2026: +1%

• 1 januari 2027: +1%

• 1 juli 2027: +1%

In de praktijk werkt het als volgt: de laatste drie maanden van dit jaar krijg je niets (terwijl de inflatie naar zo’n 3,2% stijgt). In 2026 verwachten de economen van De Nederlandsche Bank, het Centraal Planbureau, de Rabobank en ABNAMRO, een inflatie van tussen de 2,3 en 3,0%. Maar de werkgevers willen pas per 1 januari 2026 een loonsverhoging van 1% doorvoeren. Dat betekent dat je al vanaf januari 2026 koopkracht verliest.

Wie bijvoorbeeld €4.000 per maand verdient, heeft dan al €4.120 nodig om hetzelfde te kunnen blijven betalen. Met dit werkgeversbod blijf je daar ver onder.

De NVJ en de andere bonden zetten daar een duidelijke stap tegenover: 5,5% loonsverhoging in 15 maanden. Dat is genoeg om je koopkracht te behouden en iets te verbeteren.

Hoe nu verder en jouw rol daarin

• De onderhandelingen van donderdag 4 december zijn cruciaal.

• Op vrijdag 5 december ontvangen werknemersleden werkzaam bij het Uitgeverijbedrijf via de mail een nieuwe cao-update met het verslag van de onderhandelingen.

• Op maandag 8 december praten we je vanaf 12.30 uur weer helemaal bij over de laatste onderhandelingen, kun je al je vragen stellen en bepalen we samen met jullie de volgende stappen.  

Alle artikelen en updates over dit cao-traject vind je hier