Nieuwe cao bij RTL Nieuws met brede steun van medewerkers

Een ruime meerderheid van de leden bij RTL Nieuws heeft ingestemd met de nieuwe cao. De afspraken gelden voor één jaar. Per 1 januari 2025 ontvangen alle medewerkers een structurele loonsverhoging van 3,3%. ‘Hiermee laat RTL Nieuws zien waarde te hechten aan koopkrachtbehoud en waardering voor haar werknemers.’

Daarnaast is RTL Nieuws de eerste mediawerkgever in Nederland die het fiscaal voordelig aflossen van studieschulden mogelijk maakt. Deze regeling biedt vooral jonge medewerkers perspectief en financiële verlichting.

‘We zijn blij dat we een cao hebben kunnen afsluiten die niet alleen recht doet aan een eerlijke loonsverhoging, maar ook tegemoetkomt aan verschillende generaties, van jonge collega’s met studieschulden tot oudere collega’s die richting pensioen willen afbouwen’, zeggen onderhandelaars Lisa Koetsenruijter en Wais Shirbaz. ‘Mooi dat deze werkgever als eerste in de media het fiscaal voordelig aflossen van studieschuld mogelijk maakt – zeker omdat RTL Nieuws daar eind vorig jaar zelf nog over publiceerde.’

Resultaat dankzij betrokkenheid medewerkers

De onderhandelingen namen enkele maanden in beslag. De werkgever begon met een loonbod van 1,5%, maar na meerdere gesprekken en een personeelsbijeenkomst, is dit verhoogd naar 3,3%. De input van medewerkers tijdens die bijeenkomst bleek van doorslaggevend belang.

‘De leden hebben opnieuw laten zien dat je als werknemer invloed kunt uitoefenen op je eigen arbeidsvoorwaarden’, aldus Lisa Koetsenruijter. ‘De brede steun voor deze cao laat zien dat het loont om je stem te laten horen.’

De belangrijkste afspraken op een rij:

• Looptijd cao: 1 jaar, van 1 januari t/m 31 december 2025

• Loonsverhoging: 3,3% structureel per 1 januari 2025

• Studieschuldregeling: Fiscaal voordelige aflossing via Flex Benefits, uiterlijk per 1 januari 2026; mogelijk al vanaf 1 juli 2025, afhankelijk van WKR-budget

• Ontwikkeling & inzetbaarheid: Tijd voor scholing krijgt aandacht van werkgevers, onder meer in onderzoek naar roostersysteem. Inspanning voor tijd voor training, opleiding en afstemming sportactiviteiten op werktijden

• Ouderenregelingen: Bestaande regelingen vastleggen in cao, o.a. functieaanpassing, verlofsparen, 80/90/100-regeling, RVU

• Zorgverzekering: Verkenning om huidige bijdrage van €50 bruto per maand aan aanvullende verzekering mogelijk breder inzetbaar te maken (bijv. voor vitaliteit)