Mag mijn werkgever mijn verzoek om mijn arbeidsovereenkomst te beëindigen weigeren?

Ruim twee jaar geleden ben ik ziek geworden. Ik ben nog in dienst bij mijn werkgever maar door mijn ziekte kan ik niet meer werken. Ik heb mijn werkgever gevraagd mijn dienstverband te beëindigen en mij de transitievergoeding te betalen. Mijn werkgever heeft dat geweigerd. Mag dat zomaar?

Nee, niet zomaar. Jouw situatie staat wel bekend als een ‘slapend dienstverband’. Een slapend dienstverband ontstaat als de werknemer gedurende 104 weken arbeidsongeschikt is geweest en daarna arbeidsongeschikt blijft, maar het dienstverband niet is geëindigd. De werknemer heeft dan in de regel geen recht meer op loon, krijgt over het algemeen een WIA-uitkering, maar het dienstverband is dan nog  ‘slapend’ aanwezig als de werkgever geen stappen zet om tot beëindiging te komen.

Sinds de inwerkingtrede van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 heeft de zieke werknemer bij beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is, grof samengevat, 1/3e maandsalaris voor ieder jaar dat je in dienst bent geweest. Sinds de WWZ heeft de zieke werknemer dus een financieel belang om bij langdurige arbeidsongeschiktheid tot beëindiging en vooral, uitkering van de vergoeding te komen. 

In 2019 heeft de Hoge Raad in het ‘Xella-arrest’ geoordeeld dat in zo’n situatie een werkgever op basis van goed werkgeverschap moet instemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, en dat vervolgens de wettelijke transitievergoeding moet worden betaald.

Van belang is om te weten dat de werkgever op dit moment gecompenseerd wordt voor de betaalde transitievergoedingen bij beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Er ligt echter een wetsvoorstel klaar die een beperking van deze compensatieregeling inhoudt per 1 juli 2026. Vanaf dan zou alleen nog de kleine werkgever (minder dan 25 werknemers in dienst) gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoedingen. Mogelijk heeft dit gevolgen voor de plicht van de (grote) werkgever om in te stemmen zoals bepaald in het Xella-arrest.

Wacht niet te lang. Ben je langer dan 104 weken arbeidsongeschikt, kun je geen eigen of passende werkzaamheden meer doen en heb je geen recht op loon, dan adviseren wij je je tot je werkgever te wenden met het verzoek in te stemmen met beëindiging van je dienstverband onder toekenning van de transitievergoeding.

• Ga naar Mag dat zomaar voor veel meer juridische kwesties