Eerste ronde cao Uitgeverijbedrijf: werkgevers doen nog geen loonbod en willen af van X-Y-Z-regeling

De onderhandelingen voor de cao Uitgeverijbedrijf zijn begonnen. Veel nieuws leverde de eerste ronde niet op: werkgevers zullen met een mager loonbod komen en willen af van de X-Y-Z-regeling. Ook moet er worden gekeken naar andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Fotograaf: Peter Hilz

De onderhandelingen voor de nieuwe cao UB startten in een geïmproviseerde sobere vergaderzaal in Amsterdam Zuidoost. Aan werkgeverszijde zaten vertegenwoordigers van boekenuitgevers, krantenconcerns, tijdschriftuitgevers, educatieve uitgevers en HR-directies, verenigd in de Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf (WU). Aan de andere kant van de tafel namen CNV, De Unie, FNV en de NVJ-delegatie (Nick Kivits, Paul Teixeira, Senna Brammer en Rob Cox) plaats.

Volgens NVJ-secretaris Paul Teixeira was de houding van de werkgevers weinig verrassend. ‘De eerste ronde wordt bijna altijd gebruikt om verwachtingen te temperen. Dat de argumentatie hier en daar rammelt, hoort helaas bij de traditie.’ De werkgevers lieten – ook traditiegetrouw – weten dat het slecht gaat in de sector en dat de toekomst onzeker is. Dat eerste is discutabel gezien de winsten, aldus Teixeira. De laatste is een waarheid als een koe – de toekomst is immers altijd onzeker.

Geen loonbod, wel discussie over inflatie

Een concreet loonbod kwam er dinsdag niet; werkgevers willen dat nog uitstellen om eerst de andere voorstellen van de bonden te bespreken. Wel is duidelijk dat de werkgevers zich baseren op het zogeheten ‘afgeleide inflatiepercentage’. Dat zit zo:

De NVJ rekent voor salarisverhogingen met de officiële inflatiecijfers van CBS en CPB (CPI), die ook prijsstijgingen door accijnzen (zoals brandstof) en belastingen meenemen. Het afgeleide inflatiepercentage laat die onderdelen juist weg en komt daardoor altijd lager uit. Paul Teixeira: ‘Hoewel er nog geen concreet loonbod ligt van de werkgevers, valt wel te verwachten dat de werkgevers naar alle waarschijnlijkheid een salarisverhoging voorstellen die (te) laag is.’

X-Y-Z-regeling onder vuur

Ook de X-Y-Z-regeling staat ter discussie, bleek al in de eerste ronde. Deze regeling maakt het voor oudere werknemers mogelijk om minder te werken tegen een lager salaris, mét volledige pensioenopbouw. Te duur en niet meer van deze tijd, is de onderbouwing van de werkgevers. Voor alle duidelijkheid: de NVJ wil de X-Y-Z-regeling behouden, net als de andere bonden. Veel collega’s die er gebruik van (willen) maken, vinden de regeling juist efficiënt, nog steeds actueel én het komt ten goede van de jongere, instromende, werknemers. Want dat was juist het oorspronkelijke doel van deze regeling.

‘De werkgevers gaven aan dat ze de X-Y-Z-regeling altijd als een tijdelijke maatregel hebben gezien’, aldus belangenbehartiger Nick Kivits. ‘Ze noemden het een manier om tegemoet te komen aan werknemers die door afschaffing van de vut en verlenging van de pensioenleeftijd de eindstreep steeds verder voor zich uit zagen schuiven. Terwijl de regeling wat ons betreft nooit als tijdelijk is bedoeld.’

Studieschuld aflossen

Een ander punt is de mogelijkheid om studieschulden fiscaalvriendelijk af te lossen via het Persoonlijk Keuzebudget. Werkgevers noemen dit een “sympathiek voorstel”, maar bestempelen de regeling ook als "ingewikkeld om te realiseren" en kostbaar. ‘Dat terwijl dit juist ook een goede manier is om jongeren aan ons mooie vak te binden’, aldus Kivits. ‘We horen op veel redacties terug dat het zo moeilijk is om goede jonge mensen te vinden. Een regeling als deze maakt de journalistiek voor hen juist een aantrekkelijker werkgebied. Helemaal nieuw is de regeling ook niet in onze sector: bij RTL Nieuws hebben ze hem al.’

Hoe verder?

De eerste ronde was vooral verkennend. De komende onderhandelingsronden zijn bepalender. Als de werkgevers vasthouden aan hun huidige lijn, dan is het aan de werknemers ook om te laten zien dat er meer nodig is dan zij willen bieden.

Wij houden jullie elke keer op de hoogte. En laat je horen als je vragen of opmerkingen hebt.