Derde ronde cao Uitgeverijbedrijf: Onderhandelen met twee olifanten in de kamer

Op dinsdag 21 oktober vond de derde ronde plaats van de cao-onderhandelingen voor het Uitgeverijbedrijf. Een overleg dat zich kenmerkte door enerzijds een niet onprettige sfeer en anderzijds door het feit dat er twee giganten van olifanten in de kamer door de werkgevers werden genegeerd: de X-Y-Z-regeling (‘Generatiepact’) en een concreet bod voor een structurele salarisverhoging.

Fotograaf: Paul van Riel

X-Y-Z-regeling: partijen liggen ver uit elkaar

Om bij de eerste olifant te beginnen: de X-Y-Z-regeling kwam tijdens de tweede onderhandelingsronde op 7 oktober al uitgebreid aan bod. Werkgevers willen er vanaf (‘te duur’) en de NVJ plus de andere vakbonden willen het onverkort in stand houden. Zoals de werkgevers het hebben verwoord in de notulen van die tweede cao-ronde: “partijen liggen op dit onderwerp ver uit elkaar”. Wordt vervolgd.

Loonbod? Welk loonbod?

Het uitblijven van een zogenoemd ‘loonbod’ van de werkgevers, de tweede olifant in de krappe vergaderkamer, wekt irritatie op bij de NVJ en de andere vakbonden. Werkgevers willen eerst andere cao-onderwerpen bespreken – met name onderwerpen die mogelijk geld kosten – en willen pas daarna komen met wat er nog beschikbaar is voor een structurele salarisverhoging.

‘Het is koffiedik kijken, maar naar aller waarschijnlijkheid resulteert het in de vierde ronde van de cao-onderhandelingen in een laag openingsbod van de werkgevers’, blikt Paul Teixeira, secretaris Uitgeverijbedrijf bij de NVJ, vooruit.

Werkdruk meten en aanpakken

Wat kwam er dan wél inhoudelijk aan bod op 21 oktober? Allereerst de werkdruk bij uitgeverijen. Tijdens eerdere rondes waren zowel werknemers als werkgevers het eens: de werkdruk is te hoog. De oorzaken liggen deels aan zaken als bedrijfscultuur en een tekort aan mensen.

Die eensgezindheid werd echter wat minder toen het ging over concrete maatregelen om die werkdruk terug te dringen. ‘De werkgevers erkennen het belang van het verminderen van werkdruk en willen meer aandacht voor de werkdruk. Ze willen dat onder andere bereiken door periodiek, samen met het decentraal overleg, het werkdrukbeleid en getroffen maatregelen te evalueren’, aldus NVJ-belangenbehartiger Nick Kivits. ‘De bonden willen graag nog meer waarborgen vastleggen in de cao.’ Kort samengevat: er komt een voorstel van de werkgevers om zowel de werkdruk in kaart te brengen als ook die werkdruk te verminderen.

Verlofregelingen (gendertransitieverlof is een feit)

Daarnaast is er uitgebreid gesproken over verschillende verlofregelingen. Bij rouwverlof wordt voortaan meer maatwerk mogelijk. Voor werknemers die te maken krijgen met het overlijden van een naaste, wordt er door werkgevers voortaan ruimte ingebouwd om op individuele basis te kijken naar extra verlichting na het reguliere rouwverlof. Bijvoorbeeld door iemand de mogelijkheid te geven om gedurende een periode thuis te werken of door andere passende maatregelen te treffen.

Ook menstruatie- en overgangsverlof kwam aan bod. Werkgevers gaan vol inzetten op herkenning en erkenning. Klachten omtrent menstruatie en overgang moeten bespreekbaar worden (of blijven). De werkgevers willen hiervoor de kennis van leidinggevenden en medewerkers vergroten. ‘Daarnaast is afgesproken dat ook hier ruimte moet zijn voor maatwerk’, aldus Nick Kivits. ‘Werknemers die te maken krijgen met deze klachten, moeten ondersteuning krijgen op basis van individuele afspraken.’

En dan is er nog gendertransitieverlof. Het goede nieuws: dat komt er in de cao Uitgeverijbedrijf. Het idee is om er in totaal twee weken voor in te ruimen. Meer details hieromtrent volgen nog.

Studieschuld fiscaalvriendelijk aflossen

Een onderwerp dat met name voor jongere collega’s van groot belang is, stond eveneens op de agenda: het fiscaalvriendelijk aflossen van studieschulden via het Persoonlijk Keuzebudget (PKB). Aan de basis ligt hier een fiscaaltechnisch verhaal, waarbij de Belastingdienst de nodige beperkingen oplegt. Maar dat wil niet zeggen dat het niet kan.

Paul Teixeira: ‘Wij hebben dan ook afgesproken dat in de cao Uitgeverijbedrijf wordt opgenomen dat het aflossen van de studieschuld via het PKB tot de mogelijkheden gaat behoren. Zoals het er nu naar uitziet, zal de uitwerking daarvan op bedrijfsniveau door de ondernemingsraden of de personeelsvertegenwoordigingen met de directies worden afgesproken.’

Overigens voor wie hier meer over wil weten: de collega’s van het AD hebben hier enige tijd geleden een prima premiumartikel over geschreven.

De vierde ronde (mét twee olifanten)

De vierde onderhandelingsronde vindt plaats op dinsdag 4 november. Dan staan onder andere het loonbod van de werkgevers en de X-Y-Z-regeling, dat andere heikele onderwerp, op de agenda.

Wij houden jullie elke keer op de hoogte. En laat je horen als je vragen of opmerkingen hebt!

Zoals altijd houden wij jullie op de hoogte van de voortgang. En: laat vooral van je horen als je vragen of opmerkingen hebt!