Daar is het dan: het eerste, beschamend magere loonbod van de werkgevers

Het heeft lang genoeg geduurd, maar op 4 november tijdens de vierde onderhandelingsronde kwamen de werkgevers dan eindelijk over de brug met hun eerste loonbod. Wat ze neerlegden was ronduit pijnlijk. Het onderhandelingsteam van de NVJ, net als dat van de andere vakbonden, was zwaar teleurgesteld. Want dit bod doet totaal geen recht aan de inzet, waardering en kwaliteit van werknemers in deze sector. Op woensdag 12 november organiseren we een digitale lunchsessie om je bij te praten over het verloop van de gesprekken en om jouw mening te horen.

Fotograaf: Paul van Riel

Vier keer 1 procent in ruim twee jaar

Wat werkgevers over hebben voor hun werknemers is mager: een salarisverhoging van vier keer 1 procent in twee jaar en drie maanden tijd. Wie rekent, ziet dat dit bod nauwelijks iets doet tegen de gestegen kosten van levensonderhoud. Hoewel dit een eerste loonbod betreft, heeft de NVJ geen hoge verwachtingen van de volgende zet. Ter vergelijking: de NVJ vraagt een salarisverhoging van 5,5 procent voor een éénjarige cao. Dat is niet buitensporig, dat is noodzakelijk en doet recht aan de inzet en kwaliteit van de werknemers.

De klaagzang van de werkgevers en hun eigen interpretatie

Hoe kwamen werkgevers tot hun bod? Hun argumenten komen neer op een eindeloze klaagzang over hoge lonen, dure inkoop, druk op de winst en de nare concurrentie van Big Tech. Daarnaast valt het volgens de werkgevers allemaal wel mee met de inflatie en de koopkracht van werknemers.

En uiteraard beriepen werkgevers zich weer op het allesomvattende argument: de toekomst is onzeker. Alsof dat ooit niet zo is geweest; de toekomst is immers altijd onzeker, dat hoort bij het ondernemerschap. Werknemers laten opdraaien voor dat risico, is geen ondernemen maar afschuiven.

Loonbod werkgevers flink onder inflatie

Iedereen die boodschappen doet, een energierekening betaalt of probeert te wonen, weet hoe hard de prijzen zijn gestegen. De echte ‘inkoopkosten’ van werknemers zijn torenhoog. Toch rekenen werkgevers met een inflatiemaatstaf die voor hen de meest voordelig mogelijke definitie is: de afgeleide inflatie.

Wij baseren ons op de cijfers van De Nederlandsche Bank en het Centraal Planbureau (CPB) en die liegen er niet om. Zelfs als je de rooskleurige definitie van de werkgevers hanteert, is hun bod in vergelijking met de daadwerkelijke inflatie veel te laag.

Op naar 20 november: wij zijn er klaar voor

Op 20 november staat de vijfde onderhandelingsronde gepland. Wij hebben de werkgevers duidelijk gemaakt dat er een serieus loonbod moet komen. We zijn niet naïef, dit gaat niet vanzelf maar we laten dit niet over onze kant gaan.

De X-Y-Z-regeling: geen stap terug

Ook over de X-Y-Z-regeling is de opstelling van werkgevers onveranderd: ze willen ervan af. De NVJ en de andere bonden staan pal voor behoud van deze regeling. Onze leden hebben zich hierover krachtig uitgesproken en wij gaan een stevig gesprek hierover niet uit de weg.

Online lunchsessie op woensdag 12 november

Op woensdag 12 november organiseren we een digitale lunchsessie via Zoom van 12.30 - 13.30 uur om je bij te praten over het verloop van de gesprekken en om jouw mening te horen.

Jouw stem is belangrijk: samen bepalen we onze koers richting de volgende onderhandelingsronde op 20 november. Stel je vragen en denk mee over de volgende stap. Sluit daarom woensdag aan. NVJ-leden hebben de link naar de Zoom-sessie via de Cao-update ontvangen. Deel deze link gerust met je collega's. Iedereen is welkom - ook niet-leden.

Het onderhandelingsteam,

• Rob Cox, onderzoeksjournalist De Limburger (Mediahuis Nederland)

• Senna Brammer, redacteur Mediahuis Nederland Regionaal (Mediahuis Nederland)

• Rick Thomson, technology coordinator ADR (DPG Media)

• Paul Teixeira, NVJ-secretaris Uitgeverijbedrijf

• Nick Kivits, NVJ-onderhandelaar