Aanspreekpunt van de NVJ bij meldingen over ongewenst gedrag
NVJ-leden die in hun werk te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen kunnen terecht bij het aanspreekpunt van de NVJ. Dit aanspreekpunt is er voor journalisten die zich onveilig voelen, grensoverschrijdend gedrag ervaren of behoefte hebben aan een luisterend oor bij een lastige situatie op het werk.
Sinds 1 januari 2026 vervult Marjan Enzlin deze rol. Zij is het eerste aanspreekpunt voor leden die willen praten over ongewenst gedrag en ondersteuning zoeken bij het bepalen van mogelijke vervolgstappen.
)
Waarvoor kun je terecht bij het aanspreekpunt?
Je kunt bij het aanspreekpunt terecht voor alles wat je ervaart als ongewenste omgangsvorm in je werk, vooral wanneer het niet lukt of niet veilig voelt om dit eerst zelf te bespreken met een collega of leidinggevende. Dat kan bijvoorbeeld gaan om:
seksuele intimidatie;
pesten of structureel kleineren;
gevoelens van onveiligheid;
intimidatie, dreiging of machtsmisbruik;
situaties in een grijs gebied, waarin onveiligheid en (dreigend) arbeidsconflict door elkaar lopen.
Het eerste contact is altijd een opvanggesprek: er wordt geluisterd naar jouw verhaal en samen wordt bekeken wat passend en helpend kan zijn. Soms is het delen van je ervaring al voldoende om weer verder te kunnen.
Wat doet het aanspreekpunt wel en wat niet?
Het aanspreekpunt:
biedt een luisterend oor en eerste opvang;
denkt mee over mogelijke vervolgstappen;
geeft advies;
verwijst, als dat wenselijk is, door naar passende instanties of personen, zoals een NVJ-jurist, Mores, een vertrouwenspersoon, bedrijfsarts, coach of – in uitzonderlijke gevallen – de politie.
Het aanspreekpunt is geen jurist en treedt niet op als formeel vertrouwenspersoon. Bij duidelijke arbeidsconflicten of juridische vragen word je doorverwezen naar de juristen van de NVJ. Na het geven van advies of een doorverwijzing wordt het contact in principe afgerond.
Waarom een aanspreekpunt bij de NVJ?
De NVJ is aangesloten bij Mores, waar journalisten ook terechtkunnen voor meldingen en begeleiding bij ongewenst gedrag. In de praktijk blijkt dat niet iedereen die route kent of neemt. Sommige leden voelen zich veiliger bij een eerste melding binnen de NVJ zelf. Het aanspreekpunt vangt deze meldingen op en helpt leden verder op weg.
Twijfel je of je contact moet opnemen?
Als jij je niet goed voelt bij de manier waarop je wordt bejegend, is dat op zichzelf al reden genoeg om contact te zoeken. Soms is één gesprek al voldoende. Melden helpt niet alleen jou, maar draagt ook bij aan het doorbreken van gedrag dat te vaak als ‘normaal’ wordt gezien, terwijl dat niet zo is.
Marjan Enzlin is bereikbaar via e-mail: m.enzlin@planet.nl. Ze zal doorgaans binnen 24 uur reageren.
Lees hier het interview met Marjan Enzlin over haar rol als aanspreekpunt
Over Marjan Enzlin
Marjan Enzlin is dagelijks per mail bereikbaar. Een terugbelverzoek zal snel (en natuurlijk vertrouwelijk) worden behandeld.
Als NVJ-lid sta je niet alleen.
Zorgplicht veiligheid
Werkgevers hebben een zorgplicht voor veilige werkomstandigheden. Als klachten zoals burn-out direct voortkomen uit een onveilige werksfeer of te hoge werkdruk, kan de werkgever aansprakelijk zijn voor schade.
Voor een schadeclaim moet duidelijk zijn dat de klachten werkgerelateerd zijn en dat misstanden zijn gemeld. Als je uitvalt, word je normaal gesproken doorbetaald, maar je kunt bijvoorbeeld niet doorgroeien in je functie of niet meer werken op je oude niveau. Dan heb je alle reden om uit te laten zoeken wat je had kunnen verdienen als je normaal had kunnen werken. Onze juristen kunnen je hierbij verder helpen.