Hoe jij je gehele lidmaatschap terugverdient met 1 procent meer loonsverhoging
Als je weleens onze gratis juridische hulp hebt ingeschakeld of een opleiding hebt gevolgd via onze NVJ Academy dan weet je dat het lidmaatschap van de NVJ zich dubbel en dwars terugbetaalt. Maar wist je dat jouw lidmaatschap ook van invloed is op wat op jouw bankrekening wordt gestort? In dit artikel lees je hoe jij als lid meebeslist over werk en inkomen.
)
Over cao en loonsverhogingen
Even een klein beetje geschiedenis. In Nederland is het minimumloon in de wet vastgelegd. Maar nergens in de wetgeving staat dat jij zomaar recht hebt op een loonsverhoging om jouw - tegenwoordig - dure boodschappen te betalen. Onze voorgangers van de NVJ hebben in het verleden afgedwongen dat wij nu cao’s hebben, waarin wél loonsverhogingen worden afgedwongen.
Dat zit zo. Op werkvoorwaarden is wet en regelgeving van toepassing. Maar geldt de cao dan krijgt deze voorrang boven de wet. En dat is mooi, want in de cao staan meestal betere afspraken dan in de wet staan. Je loon is bijvoorbeeld hoger dan het minimumloon en je krijgt meer vakantiedagen dan het minimum dat in de wet staat.
Om de zoveel tijd spreekt de NVJ met werkgevers van uitgeverijbedrijven of omroepen een nieuwe cao af, waarin we afspraken maken over loonsverhogingen, proeftijd, opleidingsmogelijkheden, betaling van overwerk, enzovoorts.
Jij bepaalt welke werkvoorwaarden je verbeterd wil hebben
Voordat we gaan praten met de werkgevers, vragen we eerst aan jou als lid welke werkvoorwaarden je verbeterd wil hebben. Vervolgens gaan we onderhandelen met de werkgevers. Dat doen we trouwens niet alleen, want ook in onze onderhandelingsdelegaties zijn onze leden vertegenwoordigd. Voordat er echt een cao wordt afgesloten, krijg jij van ons de vraag of je met de nieuwe afspraken instemt.
Als lid leg je dus de basis voor onze en daarmee ook jouw successen. En ter illustratie dat het lidmaatschap écht loont: je hebt je lidmaatschap al terugverdiend als we gedurende je gehele lidmaatschap 1 procent meer loonsverhoging uit onderhandeld hebben dan je werkgever van plan was te geven.
Problemen oplossen op bedrijfsniveau
Cao-afspraken maken we dus voor de hele mediasector. Daarnaast treden we ook op bedrijfsniveau op. Het is bijvoorbeeld best lastig om zelf een probleem van jou en jouw collega’s aan te kaarten bij de werkgever. Je wilt immers niet de relatie met je baas verstoren. Een voorbeeld: stel dat er bij je werkgever een loonachterstand is door het niet correct toepassen van de cao. Een loonvordering claimen op individueel niveau is behoorlijk spannend. In zo’n geval gaan wij op verzoek van jou en je collega’s in gesprek met de werkgever met als resultaat dat de betrokken werknemers hun achterstallige tegoeden terugkrijgen zonder rechtszaak te voeren of in conflict te raken met de werkgever.
Lidmaatschap van de NVJ loont
Dit werk kunnen we alleen doen met de stem en steun van onze leden. Want, hoe sterker je vereniging, hoe beter je werkvoorwaarden. Zo zie je maar, het lidmaatschap van de NVJ loont.
Wijzig hier jouw lidmaatschap naar het NVJ Compleet lidmaatschap.