Een vaststellingsovereenkomst gekregen door de reorganisatie? Laat hem eerst checken

Wat kan een reorganisatie voor jou betekenen?

In grote lijnen zijn er drie mogelijkheden.

• Je blijft in je huidige functie;

• Je krijgt een andere functie;

• Of je dienstverband eindigt, en dan ontvang je een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Wordt je baan opgeheven, dan ziet de procedure er meestal zo uit: je werkgever bevestigt schriftelijk dat je dienstverband zal eindigen, en je ontvangt een concept-VSO.

Wat is een VSO eigenlijk?

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin zij afspreken dat het dienstverband met wederzijds goedvinden eindigt. In plaats van een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter maken partijen zelf afspraken over zaken als de einddatum, de ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, pensioenrechten, referenties en de voorwaarden voor een WW-uitkering.

Zo’n overeenkomst voorkomt een juridische procedure en geeft beide partijen meer controle over de uitkomst. Ook voor de werkgever is dat prettig. Daarom kan in de situaties waarbij geen discussie is over de ontslaggrond zelf een VSO voor beide kanten aantrekkelijker zijn dan een ontslagvergunning via het UWV: er kunnen afspraken in over een ontslagvergoeding, een positieve referentie, behoud van WW-rechten, een langere opzegtermijn, vrijstelling van werk met behoud van salaris en vergoeding van juridische kosten.

Belangrijk om te weten: de gevolgen van een VSO zijn groot en vaak onomkeerbaar. Je legt hierin vast hoe je dienstverband eindigt en welke afspraken daarna nog gelden. Juist daarom is het belangrijk dat een NVJ-jurist hier eerst naar kijkt voordat je iets vastlegt.

Waarom altijd laten checken door een NVJ-advocaat of jurist?

Met je handtekening onder een VSO doe je afstand van vrijwel alle toekomstige claims en rechten. In bijna elke VSO staat een bepaling over finale kwijting. Dat betekent dat werkgever en werknemer verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben. Met één handtekening kunnen dus rechten verloren gaan waarvan je niet eens wist dat je ze had.

De juristen van de NVJ zien jaarlijks veel VSO’s uit de mediasector. Zij herkennen daardoor direct afwijkende clausules die niet in lijn zijn met de sociale regeling, gemiste vergoedingen, onjuiste afspraken en risico’s voor je WW of voor toekomstige werkzaamheden. Omdat de NVJ de sociale regeling samen met de werkgevers heeft opgesteld, kennen we die afspraken tot in detail.

Bel daarom liever te vroeg dan te laat. Neem contact op zodra je hoort dat je programma stopt of je functie mogelijk vervalt, voordat je reageert op een herplaatsingsvoorstel, en altijd voordat je een VSO ondertekent.

Nog geen lid? Voor deze groep is er een speciale actie

Krijg je bij de publieke omroep door de reorganisatie een VSO aangeboden en ben je nog geen lid? Dan heeft de NVJ een mogelijkheid gecreëerd om je juist hiervoor aan te melden. Word je nu lid, dan laat je je vaststellingsovereenkomst meteen controleren door onze juristen. Zo weet je of alle afspraken kloppen en wat de gevolgen zijn voordat je tekent.

Normaal heb je pas recht op rechtshulp bij zaken die ontstaan ná de eerste drie maanden van je lidmaatschap. Met deze actie vervalt die wachttijd voor de controle van je VSO.

De voorwaarden:

• Het aanbod geldt bij een NVJ Compleetlidmaatschap, een Young Professional-lidmaatschap of een Voordeel-lidmaatschap.

•      Je VSO houdt verband met de reorganisatie bij de publieke omroep.

•      Je meldt je aan tot en met 1 augustus 2026.

Aanmelden en contact

Ga hier naar de speciale actielidmaatschapspagina. Heb je vragen, bel dan NVJ Ledenservice op 020 303 97 00 of mail naar ledenadministratie@nvj.nl. Ben je al lid en heb je een VSO ontvangen, neem dan direct contact op met ons juridisch spreekuur.

Wil je als redactie of OR voorlichting over de reorganisatie en de sociale regeling? Vraag een sessie aan bij de afdeling Collectief via secretaris omroep Wais Shirbaz, wshirbaz@nvj.nl of Lisa Koetsenruijter lkoetsenruijter@nvj.nl