FAQ Sociale Regeling Publieke Omroep

Je valt onder de sociale regeling als:

• Je werkgever is aangesloten bij de regeling. (welke werkgevers dat zijn, vind je op pagina 13 van de regeling)

• Je een vast contract hebt of een contract voor een periode van 18 maanden of langer.

• Je functie vervalt of je contract wordt niet verlengd om bedrijfseconomische redenen.

In grote lijnen zijn er drie mogelijkheden:

• je blijft in je huidige functie;

• je krijgt een andere functie;

• je dienstverband eindigt.

Vaak wel, maar niet altijd. Door toepassing van het afspiegelingsbeginsel kan het zijn dat jouw functie toch blijft bestaan.

Dat je niet kunt blijven werken in je huidige functie. Je kunt mogelijk wel worden herplaatst.
Je werkgever is verplicht om, waar mogelijk, een passende functie aan te bieden.

Let op: het is niet altijd duidelijk of je functie terecht vervalt. Vraag altijd om een duidelijke uitleg waarom juist jouw functie wordt opgeheven. Mogelijk is er ruimte voor discussie.

Nee, in principe niet. De keuze moet gebaseerd zijn op objectieve en toetsbare criteria, zoals:

• of het werk nog nodig is;

• de volgorde volgens het afspiegelingsbeginsel;

• of er een passende functie beschikbaar is.

Wel kan hier ruimte zijn voor discussie.

Een passende functie is een functie bij je eigen werkgever of bij een andere publieke omroep, die qua inhoud, kennis en vaardigheden voldoende aansluit bij je huidige functie en die niet meer dan één salarisschaal lager is ingedeeld.

In principe wel, als de functie passend is (zie ook de vraag: Wat is een passende functie). Toch kan er soms discussie zijn, bijvoorbeeld als jij denkt dat er een andere, meer passende functie mogelijk is.
Je krijgt meestal twee weken bedenktijd om te reageren op het aanbod.

Als je bezwaar maakt, moet je werkgever óf het aanbod intrekken of je opnieuw de kans geven om het te accepteren.
Het advies is daarom om bezwaar te maken en goed te motiveren waarom.

Let op: het definitief weigeren van een passende functie brengt risico’s met zich mee. Je kunt dan bij ontslag mogelijk buiten de sociale regeling vallen en mogelijk geen recht hebben op WW.

Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie voor ontslag in aanmerking komt bij een reorganisatie.
Dit gebeurt per groep van uitwisselbare functies waarin één of meer functies vervallen.
Het bepaalt dus de ontslagvolgorde binnen een groep uitwisselbare functies.

Dat zijn functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn.

• Bij een vast contract: vier maanden opzegtermijn.

• Bij een tijdelijk contract: het dienstverband eindigt automatisch op de afgesproken einddatum. Je hoort dit meestal 1 tot 1,5 maand van tevoren.

• Je werkgever bevestigt schriftelijk dat je dienstverband zal eindigen.

• Je ontvangt een (concept) vaststellingsovereenkomst (VSO).

Komen jullie er samen niet uit, dan vraagt de werkgever een ontslagvergunning aan bij het UWV. De duur dat je dienstverband in dit laatste geval langer duurt, zal in beginsel in aftrek komen van de uit te betalen vergoeding.

Bij een vast contract van langer dan 18 maanden:
Je krijgt de transitievergoeding volgens de regeling transitievergoeding 2019 (waarvan 50+-regeling is uitgezonderd).

Deze vergoeding wordt vermenigvuldigd met een leeftijdsfactor:

• tot 40 jaar: factor 1,6

• 40 t/m 49 jaar: factor 1,75

• 50 jaar en ouder: factor 2,0

Bij een tijdelijk contract van langer dan 18 maanden is de vermenigvuldigingsfactor 2,0.

Let op:
De vergoeding kan lager uitvallen, bijvoorbeeld als:

• je in deeltijd blijft werken;

• je bijna de AOW-leeftijd bereikt.

Daarnaast kun je onder voorwaarden ook kosten vergoed krijgen, zoals voor juridisch, financieel of pensioenadvies en begeleiding of scholing.

Tot en met 31 december 2019 gold een gunstigere berekening:

• 1/6 maandsalaris per half dienstjaar (tot 10 jaar);

• daarna 1/4 maandsalaris per half jaar.

Voor 50-plussers gold onder omstandigheden zelfs 1/2 maandsalaris per 6 maanden, maar dat onderdeel geldt niet in deze sociale regeling.

Dat zijn de jaren bij je huidige werkgever.
Dienstjaren bij een vorige werkgever tellen alleen mee bij uitzondering, bijvoorbeeld bij overgang van onderneming.

Jaren waarin je als zzp’er werkte tellen niet mee. Soms kun je onder omstandigheden een additionele vergoeding voor krijgen, maar:

• je werkgever is hiertoe niet verplicht;

• je kunt dit niet afdwingen.

Ja. Bij een vast contract kun je € 880 vergoed krijgen.
Je jurist of advocaat moet voor het einde van je dienstverband een factuur indienen.

Ja, als je 50 jaar of ouder bent en een vast contract hebt.
Je kunt dan € 1.100 vergoed krijgen, mits je het advies ook daadwerkelijk inwint. De adviseur moet daarvoor voor het einde dienstverband een factuur indienen.

Ja. Je werkgever stelt een budget beschikbaar:

• 18 maanden tot 3 jaar dienstverband: € 1.650

• 3 tot 5 jaar: € 3.300

• 5 jaar of langer: € 5.500

Je stemt het begeleidingstraject af met je werkgever.
De keuze moet uiterlijk 6 maanden na einde dienstverband worden gemaakt.
Facturen moeten uiterlijk 12 maanden na einde dienstverband worden ingediend.

Ja. Je krijgt betaald verlof voor sollicitaties en eventuele psychologische en medische onderzoeken.
Je hebt wel toestemming nodig van je leidinggevende. Die mag dit alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang.

Ja. Je kunt vrijstelling afspreken maar je werkgever is daar niet toe verplicht. Voor de laatste twee maanden van je dienstverband geldt die verplichting wél als je actief deelneemt aan een begeleidingstraject naar ander werk.

Ja, behalve het verlof dat je tijdens een periode van vrijstelling ‘opbouwt’. Je wordt geacht dat te hebben opgenomen.

In principe wel. Het is belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst zo wordt opgesteld dat je WW-rechten behouden blijven.

Na einde dienstverband krijg je een premievrije polis bij PNO Media volgens het pensioenreglement. Je pensioenopbouw stopt dan, tenzij je met je werkgever bent overeengekomen dat een deel van je vergoeding wordt ingezet om je pensioen voort te zetten. Je pensioenpremie wordt dan via je werkgever betaald maar komt voor jouw rekening. Dit kan maximaal drie jaar, als dit fiscaal is goedgekeurd. De premie betaal je zelf.

Je kunt vrijwillig vertrekken via de plaatsmakersregeling, mits je werkgever daarmee instemt. Voorwaarden zijn onder andere:

• het moet tot gevolg hebben dat een andere werknemer die anders ontslagen zou worden, in dienst kan blijven;

• er mogen geen andere belemmeringen zijn (zoals te veel aanvragen);

• je moet arbeidsgeschikt zijn;

• je werkgever mag je niet om andere redenen willen ontslaan.

Je werkgever zal meestal aangeven hoe je hier vertrouwelijk naar kunt informeren.
In de sociale regeling heet dit de plaatsmakersregeling.

Als hierover geen informatie is, vraag dit dan na bij je leidinggevende of HR.
Dat kan op elk moment, en zeker zodra wordt aangekondigd dat dienstverbanden gaan eindigen.