Van zzp naar loondienst: over functies, salarisschalen en ervaringsjaren

Hoe werkt het met schalen en treden?

In de cao’s voor omroep en uitgeverijbedrijf staan de verschillende salarisschalen en de bijbehorende functies. Stel, je wordt aangenomen als redacteur. Deze functie valt volgens de cao Uitgeverijbedrijf in schaal 6. Je werkgever zal je binnen een schaal en vervolgens trede plaatsen. Dat is het resultaat van de onderhandeling tussen jou en je werkgever .

De treden binnen een schaal zijn gekoppeld aan je aantal ervaringsjaren in de functie. De eerste trede staat voor een absolute beginner. Het einde van de schaal – meestal bereikt na 12 ervaringsjaren – staat voor een senior. Freelancers moeten hun ervaringsjaren laten meetellen als ze overstappen naar loondienst. Milen van Boldrik, secretaris Zelfstandigen bij de NVJ: ‘Als je zes jaar hebt gefreelanced zijn dat wat ons betreft gewoon zes ervaringsjaren, dus zou je in het midden of iets over het midden van de schaal moeten instappen.’

• Bekijk hier pagina met cao's omroepen en uitgeverijbedrijf

• Heb je vragen over functie en salaris of wil je hierover sparren? Neem dan contact op met Milen van Boldrik, mvanboldrik@nvj.nl

Oók realistisch blijven

Tegelijkertijd is het goed om realistisch te blijven, zegt Paul Teixeira, secretaris Uitgeverijbedrijf. Freelancers hebben vaak voor verschillende opdrachtgevers uiteenlopende taken verricht. Die veelzijdigheid is aantrekkelijk voor een werkgever, maar voor ervaringsjaren in één functie is het goed om te kijken welke werkzaamheden je op dagelijkse basis hebt gedaan.

Houvast bij salarisonderhandeling

Om wat houvast te krijgen bij een salarisonderhandeling kun je de redactiecommissie van de beoogde werkplek raadplegen. Teixeira: ‘De redactiecommissie beschikt over het aantal formatieplaatsen op een redactie en de salarissen, geanonimiseerd. Zo weten ze wat de mediaan is van de betaalde salarissen.’ De mediaan is het middelste getal als alle inkomens van laag naar hoog worden gerangschikt. Dus de helft van de redactie heeft een lager inkomen en de helft verdient meer. Je zou de mediaan kunnen zien als een ‘doorsnee’ salaris bij een werkgever. Bij tijdschriften of kleinere titels/uitgeverijen heb je geen redactiecommissie. Daar zie je vaak dat een redactieraad ook de rol van de redactiecommissie vervult.

Zoek je de contactgegevens van een redactiecommissie? Mail dan met Paul Teixeira secretaris Uitgeverij Bedrijf via pteixeira@nvj.nl

Totaalpakket

Als het salarisvoorstel lager uitvalt dan je wenst en er geen onderhandelingsruimte meer is, kun je kijken naar andere dingen. ‘Denk aan meer vrije dagen of een ruimere onkostenvergoeding. Kortom: zaken die ook financiële waarde hebben’, zegt Teixeira.

Perspectief

Kijk ook naar de toekomst. Wat is je perspectief op termijn bij de werkgever? Kun je daar al afspraken over maken? Misschien kun je bedingen dat je cursussen of een opleiding mag volgen. Kijk naar het hele pakket. En als je lid bent van NVJ: bel ons! Dan krijg je praktische tips en bekijken we of je goed wordt ingeschaald. Onze juristen weten alles van cao’s en spreken graag de beoogde functie met je door om te kijken wat de juiste inschaling is. Ze zijn er ook voor juridische vragen over een arbeidscontract. Je kunt hen bereiken via het juridische spreekuur.