Leden stemmen in met sociaal plan DPG Media

Met een overgrote meerderheid hebben de bij DPG Media werkzame leden ingestemd met de verlenging en verbetering van het sociaal plan. De NVJ heeft, samen met haar partners FNV, CNV Vakmensen en De Unie, de afgelopen periode met DPG Media onderhandeld over het vernieuwde sociaal plan.

Fotograaf: Jonas Roosens

De belangrijkste punten op een rij:

Hogere beëindigingsvergoeding voor jongere medewerkers. Boventallige medewerkers die meer dan vijf jaar van de AOW-leeftijd zijn verwijderd, krijgen een beëindigingsvergoeding. De hoogte wordt berekend door de wettelijke transitievergoeding te vermenigvuldigen met een factor 1,75 (dat was 1,5).

Betere regeling voor oudere werknemers. Voor boventallige medewerkers die minder dan vijf jaar van de AOW-leeftijd zijn verwijderd, geldt de ouderenregeling. Daarbij wordt de beëindigingsvergoeding berekend als aanvulling op sociale voorzieningen (WW en IOW), tot de AOW-datum. Deze aanvulling wordt verhoogd naar 90% van het laatst verdiende salaris (dat was  82,5%).

Hoger budget voor scholing of werk-naar-werk-begeleiding. Het individuele budget voor scholing of begeleiding van werk naar werk wordt verhoog naar € 3.300 euro (dat was € 3.000 euro). Dit budget kan binnen de ouderenregeling in het nieuwe sociaal plan ook benut worden voor toekomstoriëntatie of – indien gewenst – bruto worden uitgekeerd als aanvulling op de vergoeding.

Hoger budget voor juridisch of financieel advies. Het budget voor juridisch of financieel advies wordt verhoogd, van €750 naar €825 euro.

Tekenbonus bij vrijwillig vertrek. Bij de vrijwillige vertrekregeling geldt een tekenbonus van één bruto maandsalaris.

Hogere maximale beëindigingsvergoeding. De maximale beëindigingsvergoeding stijgt naar € 159.000 (dat was € 150.000). Voor medewerkers die onder de ouderenregeling vallen, is deze maximale vergoeding niet van toepassing.

Mogelijkheid tot vrijstelling van werk. Boventallige medewerkers kunnen in overleg met leidinggevenden worden vrijgesteld van werk, als omstandigheden dit toelaten. Bij verschil van inzicht kan de werknemers zoals gebruikelijk in beroep gaan bij de geschillencommissie.

Looptijd van 2 jaar. Het vernieuwde sociaal plan gaat in op 1 juli 2025 en loopt tot en met 30 juni 2027. Het sociaal plan is van toepassing op alle medewerkers van DPG Media en haar dochterondernemingen. Medewerkers van toekomstige dochterondernemingen kunnen ook een beroep doen op het sociaal plan.