Honderden collega's steunen strijd tegen versobering toeslag bij DPG Media

DPG Media wil de onregelmatigheidstoeslag voor journalistieke medewerkers fors verlagen. Jarenlang gold een bedrijfsregeling die beter was dan de cao. Nu wil de directie deze sterk versoberen. Honderden collega's hebben inmiddels hun steun uitgesproken voor de inzet van de NVJ om dit tegen te houden. De NVJ gaat hierover op korte termijn met de directie om tafel.   

Wat is er aan de hand?

Wie bij DPG Media gepland en ongepland buiten kantooruren, 's avonds, 's nachts of in het weekend werkt, krijgt daarvoor een toeslag in geld en tijd: de inconveniëntietoeslag (IC-toeslag). DPG Media keerde jarenlang een vast percentage van 3 procent uit. Dat is meer dan de cao voorschrijft. De cao bevat een minimumregeling, en DPG koos er bewust voor om daarboven te zitten, een zogenoemde ‘bedrijfsmaatregel'.

Van die bedrijfsmaatregel wil de directie nu eenzijdig vanaf.  Voor de grootste groep redacteuren, journalisten en verslaggevers daalt de toeslag daardoor van 3 naar 1 procent. Maar het wordt in gevallen ook 0 procent en is sprake van verlies van vrije dagen. Dat kan honderden, soms meer dan duizend euro per jaar schelen. Het werk en de onregelmatige werktijden blijven echter hetzelfde.

‘Voor veel collega's voelt het alsof hen iets wordt afgepakt’, zegt Paul Teixeira, secretaris Uitgeverijbedrijf. ‘Zij doen nog precies hetzelfde werk, op dezelfde onregelmatige tijden, maar krijgen daar straks minder voor betaald. Los van de negatieve financiële impact voor veel collega's, komt het ook over alsof de directie het harde werk van de journalisten minder op waarde schat.’

Een kleine groep DPG-journalisten gaat er wel op vooruit. Dat zijn vooral collega's die tot nu toe helemaal geen toeslag kregen, terwijl ze vanwege hun diensten daar wel recht op hadden. ‘Voor hen is dus eerder sprake van een achterstallige, sobere correctie dan van een daadwerkelijke verbetering’, aldus belangenbehartiger Nick Kivits.

Waarom de NVJ dit onredelijk vindt

Een werkgever kan arbeidsvoorwaarden niet zomaar eenzijdig verslechteren. Zeker niet als medewerkers er jarenlang op hebben kunnen rekenen. De toeslag van 3 procent is voor veel collega's een vast onderdeel van hun inkomen geworden.

Hoe nu verder?

De redactiecommissies van de verschillende titels hebben zich de afgelopen maanden, met steun van de NVJ, stevig verzet. De directie houdt toch vast aan haar besluit. Daarom gaat de NVJ nu zelf het gesprek aan, namens haar achterban. DPG Media heeft inmiddels toegezegd een gesprek te plannen. Ons doel is een collectieve oplossing die recht doet aan het werk van alle betrokken collega's.  

Levert dat gesprek niets op, dan beraadt de NVJ zich samen met haar achterban op verdere stappen.

Jouw steun maakt het verschil

Honderden collega's hebben inmiddels de steunverklaring ondertekend. Heb je dat nog niet gedaan? Dat kan via deze link.

Wijs ook je collega's erop, ook als ze geen NVJ-lid zijn. Hoe meer medewerkers zich uitspreken, hoe sterker we staan aan tafel.