Cao-onderhandelingen Publieke Omroep: ‘Met 2,5 procent voor alles komen we er niet’

We hebben nog een flinke weg te gaan. Dat is duidelijk na de tweede onderhandelingsronde afgelopen dinsdag voor een nieuwe cao bij de Publieke Omroep. Werkgevers zeggen namelijk niet meer dan 2,5 procent beschikbaar te hebben voor alle verbeteringen van arbeidsvoorwaarden. Te weinig, vindt de NVJ. Onderhandelaars Lisa Koetsenruijter en Milen van Boldrik leggen de stand van zaken uit.

Het onderhandelingsteam bestaande uit Lisa Koetsenruijter, Sakti Khedoe, Serge Vinkenvleugel en Milen van Boldrik

Wat is de belangrijkste conclusie na de tweede onderhandelingsronde op 3 november?

‘We liggen mijlenver uit elkaar’, aldus Lisa Koetsenruijter en Milen van Boldrik. ‘Wij vragen 5,5 procent loonsverhoging. Werkgevers zeggen dat ze 2,5 procent hebben voor alles wat we willen. Dus niet alleen voor loon, maar ook voor reiskosten, vergoedingen en andere verbeteringen. Met dit voorstel gaan medewerkers bij de omroepen er op achteruit.’ 

De werkgevers gaven daarbij aan dat die 2,5 procent geen openingsbod is, maar "alle kaarten op tafel": de totale financiële ruimte die zij voor nieuwe arbeidsvoorwaardenafspraken in 2027 beschikbaar hebben. 

‘Het voorstel van de werkgevers betekent op dit moment dat werknemers loon gaan inleveren’, aldus Van Boldrik. ‘Uit onze ledenenquête blijkt heel duidelijk dat mensen keihard werken en op zijn minst hun koopkracht gecompenseerd willen zien. Met die 2,5 procent lijkt dat niet haalbaar. Zeker niet als daar ook alle andere verbeteringen uit betaald moeten worden.’ 

Zijn er ondanks de grote verschillen ook onderwerpen waarover partijen verder kunnen praten?

Lisa Koetsenruijter: ‘De werkgevers erkennen dat de werkdruk hoog is en zijn bereid om samen met de bonden naar oplossingen te zoeken. We zijn blij met die erkenning. Beide partijen zien dat je de werkdruk niet zomaar even oplost.’ 

Andere onderwerpen vanuit de NVJ-voorstellen waar de werkgevers open voor staan zijn een individueel keuzebudget, mogelijkheden voor studieschuldaflossing en een verhoging van de vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten. Daar zit wel een belangrijk voorbehoud aan vast. Zodra verbeteringen geld kosten, moeten die volgens werkgevers uit dezelfde 2,5 procent worden betaald. ‘Er zijn dus best voorstellen waar werkgevers iets in zien. Alleen bieden ze nauwelijks ruimte om ze ook te bekostigen. Dan bestaat het risico dat het bij mooie woorden blijft.’

Hoe nu verder? 

De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 7 december. De komende weken bespreekt de NVJ hoe de onderhandelingen verder moeten. Daarbij is de mening van de leden onmisbaar. 

Wat vind jij? Laat van je horen!

We weten dat de publieke omroep voor grote bezuinigingen en reorganisaties staat. Maar wat betekent dat volgens jou voor de arbeidsvoorwaarden? Moeten medewerkers daar zelf financieel op inleveren? Of vind jij dat werkgevers meer ruimte moeten maken voor koopkrachtbehoud en een eerlijke reiskostenvergoeding? 

De komende week bepalen we onze strategie voor het vervolg. Dat doen we graag met jouw input. Laat ons weten hoe jij hiertegen aankijkt en wat jij belangrijk vindt. Mail je reactie naar mvanboldrik@nvj.nl of lkoetsenruijter@nvj.nl. We gaan hierover graag verder met onze leden in gesprek.