Herplaatsing
Indien niet gekozen is voor vrijwillig vertrek, en er is sprake van boventalligheid, dan biedt het sociaal plan vaak de mogelijkheid van het volgen van een zogenaamd van werk-naar-werk traject.
)
Ben je boventallig en kies je niet voor een vrijwillig vertrek, dan biedt het sociaal plan vaak de mogelijkheid van een zogenaamd ‘van werk-naar-werk-traject’. Daarbij wordt een zekere periode gereserveerd voor ondersteuning bij het vinden van een nieuwe professionele toekomst. Vaak is daarbij een extern bureau betrokken en worden medewerkers vrijgesteld van werkzaamheden.
In dezelfde periode worden ook de mogelijkheden voor interne herplaatsing onderzocht. Als er gekozen is voor de ‘stoelendansmethode’, dan is dit ook de periode waarin sollicitaties plaatsvinden. Bij deze methode kiest de werkgever ervoor een gehele functiecategorie op te heffen en nieuwe functies te creëren, waarop dan kan worden gesolliciteerd.
Als NVJ-lid sta je niet alleen.
Krijg hulp bij alles wat jouw werk aangaat. Samen zetten we ons in voor betere cao’s, tarieven en persvrijheid.
Nodig je collega's uit
Nodig je collega’s uit om met 25% korting lid te worden van de NVJ. Samen staan we sterk.