FAQ inconveniëntietoeslag DPG Media

DPG Media wil de bestaande inconveniëntietoeslag wijzigen. Jarenlang ontvingen veel journalistieke medewerkers een toeslag van 3 procent voor het werken op onregelmatige tijden. DPG wil nu de inconventiëntieregeling uit de cao weer gaan toepassen. Voor de grootste groep medewerkers betekent dat een daling van 3 naar 1 procent. In sommige gevallen wordt het zelfs 0 procent. Naast de verlaging van de financiële toeslag kunnen  deze medewerkers ook vrije dagen verliezen. 

Dat hangt af van je functie, werktijden en persoonlijke situatie. Voor veel collega's kan het om honderden euro's per jaar gaan, soms zelfs om meer dan duizend euro.  

Dat hangt af van de hoeveel vrije dagen die je nu hebt en  de hoeveelheid punten die je scoort op grond van de IC-matrix Bij 21 punten of meer krijg je 3 vrije dagen  en bij 81 punten of meer kun je 5 vrije dagen krijgen. Ga je v in puntentelling terug, dan kun je daarmee ook dagen verliezen. 

DPG Media gaat de hoogte van de IC-toeslag berekenen aan de hand van een matrix in de cao. Deze matrix vind je terug in artikel 13.7 van de cao Uitgeverijbedrijf. Je krijgt onder andere punten voor diensten op onaangename tijden en in het weekend. Je score bepaalt je percentage en het aantal extra vrije dagen. 

DPG Media wil de cao volgen en af van een vast percentage ongeacht je precieze werktijden. De cao bevat een minimumregeling, maar DPG koos er jarenlang bewust voor om (voor de meerderheid) daarboven te zitten. De directie wil die extra arbeidsvoorwaarde nu versoberen.

Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden niet zomaar eenzijdig verslechteren. Zeker niet als medewerkers er jarenlang op hebben kunnen rekenen. De toeslag van 3 procent is voor veel collega's een vast onderdeel van hun inkomen geworden. Of DPG Media de regeling in individuele gevallen rechtsgeldig kan wijzigen, hangt mede af van de individuele afspraken, omstandigheden en reden voor wijziging.

Niet iedereen wordt op dezelfde manier geraakt. De grootste groep gaat erop achteruit, maar er is ook een groep bij wie de toeslag gelijk blijft en een kleine groep die er ogenschijnlijk op  vooruitgaat. Dat zijn vooral collega's die voorheen geen toeslag kregen, terwijl ze daar vanwege hun diensten wel recht op hadden.  

Omdat veel journalisten hetzelfde werk blijven doen, op dezelfde onregelmatige tijden, maar daarvoor minder krijgen. De NVJ vindt dat onredelijk, met name vanwege het gebrek aan noodzaak, de financiële gevolgen en de geringere waardering die hieruit spreekt voor het werk dat journalisten buiten reguliere kantooruren verrichten.

Ben je NVJ-lid, dan kun je contact opnemen met onze juristen om je persoonlijke situatie te bespreken. Houd er rekening mee dat de door DPG Media gestelde bezwaartermijn inmiddels is verstreken. Onze juristen kunnen beoordelen welke mogelijkheden er eventueel nog zijn. 

Individuele juridische ondersteuning is voorbehouden aan NVJ-leden en geldt voor kwesties die ontstaan na de eerste drie maanden van het lidmaatschap. In de gesprekken met de directie van DPG Media komen we op voor de belangen van alle betrokken medewerkers, ongeacht of zij lid zijn van de NVJ.

De redactiecommissies van verschillende DPG-titels hebben zich de afgelopen maanden stevig verzet tegen de versobering. De NVJ heeft hen daarbij actief ondersteund. Na het overleg met DPG Media dat geen oplossing bood, bereidt de NVJ vervolgstappen voor.

Je kunt de steunverklaring ondertekenen, als je dat nog niet hebt gedaan. Honderden collega's gingen je al voor. Hoe meer medewerkers zich uitspreken, hoe sterker de NVJ staat in het gesprek met de directie. Ook niet-leden kunnen de steunverklaring ondertekenen. Dat kan hier

Mogelijk wel. De matrix lijkt geen rekening te houden met deeltijders, maar de NVJ vindt dat mogelijk in strijd met de cao en het verbod op onderscheid naar arbeidsduur. 

Ja, in de meeste gevallen tellen toeslagen mee voor de bepaling van de hoogte van jouw pensioen. Met andere woorden: Minder toeslag betekent dus ook een lager pensioen.

Je kunt dit ook zelf controleren via jouw pensioenoverzicht op de site van jouw pensioenuitvoerder. Dat kan bijvoorbeeld het pensioenfonds PNO Media zijn.