Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket dat werknemers de mogelijkheid biedt om een deel van hun arbeidsvoorwaarden naar eigen inzicht in te vullen. Dit budget bestaat doorgaans uit vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, bovenwettelijke verlofuren en andere vergoedingen, samengevoegd tot één persoonlijk budget.

Het IKB bestaat in ons voorstel uit minimaal 14% van het salaris, opgebouwd uit: 8% vakantietoeslag en 6% eindejaarsuitkering.

Je kunt je budget inzetten voor allerlei doeleinden en helemaal afgestemd op jouw persoonlijke behoefte, zoals extra verlof, opleidingen, het vervroegd aflossen van je DUO-schuld, aanschaf van een fiets of het laten uitbetalen van je budget. Je kunt ook je budget spreiden over het hele jaar of in een keer laten uitbetalen.

Nee, de hoogte van je vakantietoeslag en eindejaarsuitkering blijven op respectievelijk 8% en 6%. De verandering is dat je dit budget naar eigen behoefte kunt inzetten. Omdat je (een deel van) het budget kunt gebruiken voor fiscaal vriendelijke doeleinden, kun je meer geld overhouden of besparen.

• Je kunt je arbeidsvoorwaarden afstemmen op je persoonlijke behoeften en levensfase. Zo kun je kiezen voor bijvoorbeeld extra financiële ruimte of juist voor extra verlof om werk en privé beter in balans te brengen.

• Het IKB is een aanmoediging om te investeren in je eigen groei en ambities. Je kunt extra opleidingen of cursussen volgen om je vaardigheden uit te breiden en je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt vergroten.

• Bepaalde bestedingsdoelen zoals opleidingen, het vervroegd aflossen van je studieschuld of de aanschaf van een fiets voor woon-werkverkeer kunnen fiscaal voordelig zijn. Een fiscaal voordeel kan zelfs oplopen tot enkele duizenden euro’s.

Wij zijn voorstander van het IKB als onderdeel van de modernisering van het arbeidsvoorwaardenpakket waarbij werknemers de flexibiliteit wordt geboden om hun inkomen en vrije tijd optimaal af te stemmen op hun eigen behoeften.

Het IKB kost de werkgever niets. Het voordeel voor werkgevers is dat zij met flexibele arbeidsvoorwaarden bijdragen aan een aantrekkelijk werkgeverschap dat kan leiden tot een hogere medewerkerstevredenheid en behoud van talent.

We pleiten voor een vergoeding van het maximaal fiscaal toegestane bedrag voor woon-werk- en werk-werkverkeer, ongeacht het aantal kilometers, zowel voor auto- als OV-gebruikers. Dit ondersteunt niet alleen huidige medewerkers die te maken hebben met gestegen reiskosten, maar draagt ook bij aan de diversiteitsambitie van de publieke omroepen om journalisten uit verschillende regio's aan te trekken. In deze tijd is het onrealistisch en onredelijk om van mensen te verwachten dicht bij hun werk te verhuizen, gezien de huidige woningcrisis.

Steeds meer werkgevers in Nederland hechten belang aan de fysieke gezondheid van hun medewerkers. Dit heeft verschillende voordelen, waaronder een verhoogde productiviteit, minder ziekteverzuim en een verbeterde werksfeer. Een bijdrage aan sportabonnementen stimuleert medewerkers om actief en gezond te blijven, wat zowel henzelf als de organisatie ten goede komt.

We stellen voor om de maandelijkse bijdrage voor ziektekostenverzekeringen te verhogen van €30 naar €55, aangezien deze al jaren niet is geïndexeerd. De zorgpremies zijn de afgelopen jaren aanzienlijk gestegen. Zo is de gemiddelde maandpremie van de basisverzekering tussen 2015 en 2024 met €48 gestegen, wat neerkomt op €576 op jaarbasis.