Opzeggingen en opzegtermijnen
Als er sprake is van een bedrijfseconomische noodzaak of een ontslag na twee jaar ziekte dan dient (als er geen overeenstemming tussen werkgever en werknemer is) de werkgever voordat kan worden opgezegd het UWV Werkbedrijf toestemming voor opzegging te vragen.
)
Voor dringende juridische hulp buiten kantooruren heeft de NVJ een noodnummer: 06 515 29 562
De werknemer kan zich vanzelfsprekend verweren, bijvoorbeeld omdat de bedrijfseconomische noodzaak niet vaststaat of omdat het afspiegelingsbeginsel niet juist is toegepast. En na twee jaar ziekte kan het verweer zijn dat herstel binnen een periode van zes maanden te verwachten valt. Het kan dan zijn dat het UWV de toestemming voor ontslag weigert. Dan loopt de arbeidsovereenkomst gewoon door. Als het UWV wél de vergunning verleent, dan gelden verschillende opzegtermijnen.
Werkgever
Opzegtermijnen voor de werkgever zijn gerelateerd aan de duur van de arbeidsovereenkomst ten tijde van de opzegging.
Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand;
5 – 10 jaar: 2 maanden;
10 – 15 jaar: 3 maanden;
Langer dan 15 jaar: 4 maanden.
In sommige cao’s zijn afwijkende opzegtermijnen opgenomen.
Werknemer
Ongeacht de duur van het dienstverband is de opzegtermijn voor de werknemer één maand, maar deze kan (onder voorwaarden) bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd.
Overeenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan niet tussentijds worden opgezegd (tenzij dat recht voor beide partijen schriftelijk is overeengekomen) en loopt na het verstrijken van de afgesproken periode van rechtswege (vanzelf) af. Er geldt dan dus geen opzegtermijn.
Wel moet het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die langer dan zes maanden heeft geduurd, een maand van tevoren worden ‘aangezegd’. Blijft deze aanzegging achterwege, dan betekent dit niet dat de arbeidsovereenkomst doorloopt. Wél moet de werkgever dan een vergoeding ter hoogte van een maandsalaris betalen. Als de werkgever de aanzegging wel verstuurt, maar te laat dan wordt de te betalen vergoeding naar rato berekend.
Wanneer opzeggen?
Een opzegging moet altijd plaatsvinden tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door gebruik een andere dag daarvoor is aangegeven.
Als NVJ-lid sta je niet alleen.
Krijg hulp bij alles wat jouw werk aangaat. Samen zetten we ons in voor betere cao’s, tarieven en persvrijheid.
Nodig je collega's uit
Nodig je collega’s uit om met 25% korting lid te worden van de NVJ. Samen staan we sterk.