Ontbinding door de kantonrechter
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst om een andere reden (bijvoorbeeld wegens onvoldoende functioneren of het ontbreken van voldoende vertrouwen) dan een bedrijfseconomische of na twee jaar ziekte wil beëindigen en er is tussen partijen geen overeenstemming, dan moet de kantonrechter er aan te pas komen.
)
Voor dringende juridische hulp buiten kantooruren heeft de NVJ een noodnummer: 06 515 29 562
De werknemer kan zich inhoudelijk tegen de gevraagde ontbinding verweren, bijvoorbeeld omdat hij van mening is dat er helemaal geen sprake is van onvoldoende functioneren, of omdat er geen mogelijkheid voor verbetering is geboden. Wanneer de kantonrechter vindt dat de arbeidsovereenkomst ondanks het verweer van de werknemer toch moet worden ontbonden, kan de werknemer aanspraak maken op de transitievergoeding – tenzij de rechter heeft vastgesteld dat de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen.
Billijke vergoeding
Als de werknemer echter vindt dat juist de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen, dan kan de werknemer de rechter vragen een aanvullende billijke vergoeding (bovenop de transitievergoeding) vast te stellen. Deze aanvullende billijke vergoeding wordt echter maar spaarzaam toegekend. De werkgever moet het dan wel behoorlijk bont maken.
Tegen beslissingen van zowel UWV als de kantonrechter kan hoger beroep worden aangetekend.
Het hoger beroep van de UWV-beslissing vindt plaats bij de rechtbank en het hoger beroep van de beslissing van de kantonrechter wordt behandeld door het gerechtshof.
Als NVJ-lid sta je niet alleen.
Krijg hulp bij alles wat jouw werk aangaat. Samen zetten we ons in voor betere cao’s, tarieven en persvrijheid.
Nodig je collega's uit
Nodig je collega’s uit om met 25% korting lid te worden van de NVJ. Samen staan we sterk.