Freelancen of loondienst? Tips voor beide routes
Blijven freelancen of (gedeeltelijk) in loondienst gaan? In dit artikel vind je praktische tips voor freelancers die hun zelfstandige positie willen versterken én voor zelfstandigen die de overstap naar loondienst overwegen.
Kom je er zelf niet uit? Onze juristen denken graag met je mee. Je kunt hen bereiken via het juridische spreekuur.
)
)
Tips om veilig te blijven ondernemen
Gedraag je als ondernemer: wees zichtbaar & investeer in je bedrijf. Het hebben van een website, logo, inschrijving KvK, eigen apparatuur, btw-aangifte en zakelijk bankrekeningnummer telt mee voor je ondernemersprofiel.
Meerdere opdrachtgevers is wenselijk. Het hebben van meerdere opdrachtgevers onderstreept je zelfstandig ondernemerschap
Leg afspraken schriftelijk vast. Hierin staan afspraken over tarief, resultaat, duur, en manier van werken.
Wees assertief in je tariefonderhandeling. Weet wat je waard bent en zorg dat je tarief voldoende is om als zelfstandige van te kunnen leven.
Bewaak je autonomie in de uitvoering van je werk. Jij bepaalt hoe je het werk uitvoert. Instructies over werktijden, aanpak of aanwezigheid op de redactie kunnen duiden op gezag en daarmee schijnzelfstandigheid.
Maak van je opdracht een project met begin, eind en resultaat. Koppel terugkerende opdrachten aan een concreet doel zodat deze projectmatig en resultaatgericht blijft.
Terugkerende opdrachten zijn zeker mogelijk. De frequentie zegt niets over de arbeidsrelatie, zolang je de opdracht zelfstandig uitvoert en geen directe aansturing krijgt.
Tips voor freelancers die in loondienst willen gaan
Breng je ervaring goed in kaart. Schrijf uit wat je de afgelopen jaren structureel hebt gedaan. Niet alle klussen wegen even zwaar, maar continu werk in een vergelijkbare functie telt mee.
Laat je goed inschalen op basis van je ervaring. Met zes freelancejaren kun je zeker halverwege of iets boven het midden van een salarisschaal instromen. Meer is altijd mogelijk.
Gebruik cao's als houvast. De cao’s voor omroepen en uitgeverijen geven je informatie over functies, salarisschalen en treden.
Informeer bij een redactiecommissie. Zij kunnen je inzicht geven in het mediaanloon en andere salarissen op de redactie, zodat je goed voorbereid je salarisonderhandelingen ingaat.
Denk verder dan salaris alleen. Onderhandel bijvoorbeeld over extra vakantiedagen, opleidingsbudgetten, reiskostenvergoedingen of thuiswerkregelingen.
Maak afspraken over doorgroeimogelijkheden. Bespreek bij je sollicitatie welke ontwikkelkansen er zijn: opleidingen, taakuitbreiding of doorgroei naar een andere functie.
Vraag hulp aan professionals. Twijfel je over inschaling of arbeidsvoorwaarden? De juristen van de NVJ helpen je via het juridisch spreekuur.