Modelovereenkomsten
In een modelovereenkomst staan afspraken over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Als je werkt volgens een modelovereenkomst is er geen sprake van loondienst, hoewel dit door de opheffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 niet zonder meer is vast te stellen. Wat telt is de wijze waarop de arbeidsrelatie in de praktijk wordt ingevuld en niet een papieren afspraak zoals in een modelovereenkomst. Hierdoor kan een modelovereenkomst schijnzekerheid geven. Ga daarom altijd na of je zelfstandige arbeidsrelatie volgens de regels van het arbeidsrecht wordt ingevuld – en wat er in de modelovereenkomst staat. Je kunt de voorwaarden waaraan zelfstandige arbeid aan moet voldoen terugvinden in ons dossier over de zzp-wetgeving.
)
De Belastingdienst beoordeelt vanwege de ontwikkelingen rondom zelfstandige arbeid sinds 6 september 2024 geen nieuwe overeenkomsten meer. Bestaande overeenkomsten worden niet meer verlengd. De huidige modelovereenkomst van de NVJ is in 2023 nog goedgekeurd (en blijft maximaal 5 jaar geldig). Deze overeenkomst kun je op deze pagina downloaden.
Goedgekeurd door de Belastingdienst
Een modelovereenkomst is in de eerste plaats een contract tussen de zelfstandige en de opdrachtgever, een opdrachtovereenkomst dus. Het bijzondere van de door de Belastingdienst goedgekeurde modelcontracten is dat de opdrachtgever geen loonbelasting en premies hoeft af te dragen. Let op: de Belastingdienst controleert achteraf op basis van de feiten en omstandigheden. Wanneer de Belastingdienst constateert dat je feitelijk niet conform de modelovereenkomst werkt of hebt gewerkt, kan dit tot gevolg hebben dat er alsnog een dienstverband wordt aangenomen en je opdrachtgever loonheffingen dient af te dragen. Dit houdt voor jou in dat deze uren niet meer meetellen voor de zelfstandigen- en startersaftrek.
Gezagsverhouding
Het belangrijkste criterium om een arbeidsovereenkomst aan te nemen, is de gezagsverhouding. Simpel gezegd: dat je moet doen wat de baas zegt. Het onderscheid tussen gezagsverhouding en de bevoegdheid van de opdrachtnemer om instructies te geven, is klein en leidt in de praktijk tot de meeste onzekerheid. Met name zelfstandigen die meerdere dagen op kantoor werken bij een opdrachtgever, zullen eerder als verkapte werknemer aangemerkt worden.
Ondertekenen of niet?
Een zzp’er die geheel zelfstandig, naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van de opdrachtgever werkt, hoeft in principe niets te ondertekenen.
De rol van de NVJ
De NVJ heeft met de Belastingdienst Modelovereenkomsten voor zelfstandigen opgesteld. Heb je twijfels over jouw situatie en ben je NVJ-lid, neem dan contact op met de NVJ Advocaten & Juristen, telefoon 020 303 97 00.