Onderhandelingsresultaat cao RTL Nieuws 2025: ruimte voor waardering en vooruitgang

Na een langdurig maar constructief onderhandelingstraject is een akkoord bereikt over de cao RTL Nieuws 2025. De nieuwe cao heeft een looptijd van één jaar. Per 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers een structurele loonsverhoging van 3,3%. Daarnaast is RTL Nieuws de eerste mediawerkgever die het fiscaal voordelig aflossen van studieschulden mogelijk zal maken. Leden werkzaam bij RTL Nieuws kunnen hun stem uitbrengen tot vrijdag 9 mei, 12 uur.

Fotograaf: Peter Hilz

Het constructieve onderhandelingstraject nam een aantal maanden in beslag. Er ging een aantal gespreksrondes aan vooraf voordat beide partijen uitkwamen op 3,3%. Samen met de leden organiseerde de NVJ een bijeenkomst op 15 april die tot gevolg had dat er er serieus naar de wensen en bezwaren werd geluisterd. Dankzij de steun en betrokkenheid van de leden is er een resultaat tot stand gekomen waarin waardering, koopkrachtbehoud en toekomstgericht beleid centraal staan.

Waardering voor journalisten

Onderhandelaar Lisa Koetsenruijter: ‘We vinden dit een net resultaat. Met het percentage van 3,3% toont RTL Nieuws waardering voor haar journalisten en hun wens voor koopkrachtbehoud. Ook vind ik het mooi als belangenbehartiger voor jonge journalisten, dat deze werkgever als eerste in de media het fiscaal voordelig aflossen van studieschuld mogelijk gaat maken. Zeker omdat RTL Nieuws daar zelf nog over schreef in december.’

De belangrijkste afspraken op een rij:

• Looptijd cao: 1 jaar, van 1 januari t/m 31 december 2025

• Loonsverhoging: 3,3% structureel per 1 januari 2025

• Studieschuldregeling: Fiscaal voordelige aflossing via Flex Benefits, uiterlijk per 1 januari 2026; mogelijk al vanaf 1 juli 2025 afhankelijk van WKR-budget

• Ontwikkeling & inzetbaarheid: Tijd voor scholing krijgt aandacht van werkgevers, onder meer in onderzoek naar roostersysteem. Inspanning voor tijd voor training, opleiding en afstemming sportactiviteiten op werktijden

• Ouderenregelingen: Bestaande regelingen vastleggen in cao, o.a. functieaanpassing, verlofsparen, 80/90/100-regeling, RVU

• Zorgverzekering: Verkenning om huidige bijdrage van €50 bruto per maand aan aanvullende verzekering mogelijk breder inzetbaar te maken (bijv. voor vitaliteit)