Nieuwe pensioenafspraken in cao Uitgeverijbedrijf zijn een feit
Vorig jaar juli trad de nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioenen, Wtp) in werking, waarin een volledig nieuwe ouderdomsregeling is opgenomen. In de cao Uitgeverijbedrijf 2024/2025 is onlangs de pensioenparagraaf op de nieuwe wet aangepast.
)
Foto: Tim de Voogt
Minimumvereisten voor werkgevers
In de huidige cao voor het Uitgeverijbedrijf hebben werknemers, onder andere vertegenwoordigd door de NVJ, en werkgevers na een reeks stevige onderhandelingen de nieuwe basisvereisten voor de oudedagsvoorziening vastgelegd. Let wel: de cao geeft alleen aan dat werkgevers die regels als minimum moeten zien. Beter en meer mag altijd. Minder mag nooit.
Hoofdpunten pensioenafspraken cao Uitgeverijbedrijf
Dit zijn de hoofdpunten van de nieuwe pensioenparagraaf in de cao Uitgeverijbedrijf (artikel 8.4A). [pdf]
De pensioenregeling bestaat uit een solidaire premieovereenkomst (meer in deze brochure)
Een flexibele pensioenovereenkomst is toegestaan onder strikte voorwaarden en moet eens per vijf jaar worden geëvalueerd
Pensioenpremie is ten minste 20% van de pensioengrondslag (pensioengevend salaris minus de franchise)
Werkgever betaalt 2/3 van de totale premie, werknemer betaalt 1/3
Partner- en wezenpensioen (respectievelijk 25% van het pensioengevend salaris en 40% van het pensioengevend salaris voor een ‘volle wees’) en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
Wil je meer weten over het nieuwe pensioenstelsel, dan kun je deze brochure downloaden [pdf]