)
Cao Uitgeverijbedrijf komt in beweging, maar we zijn er nog niet
In de cao-onderhandelingen voor Uitgeverijbedrijf is een duidelijke stap vooruitgezet. Tijdens de onderhandelingsronde van 4 december hebben werkgevers een verbeterd loonbod gedaan. Deze ontwikkeling is het resultaat van de opgebouwde druk en de gezamenlijke inzet binnen het traject. Tegelijk blijft duidelijk dat het huidige voorstel nog geen recht doet aan de inzet en de waarde van het journalistieke vak. Verdere stappen zijn daarom noodzakelijk.
)
Fotograaf: Paul van Riel
Wat er nu op tafel ligt
Dit is het loonvoorstel dat de werkgevers nu hebben neergelegd:
Over oktober, november en december 2025 blijft het loon gelijk.
Per 1 januari 2026 gaat het loon met drie procent omhoog. Dit was eerder één procent per januari en één procent per juli. Die verhoging is nu naar voren gehaald en met één procent verhoogd.
Per 1 januari 2027 gaat het loon met twee procent omhoog. Dit was eerder één procent per januari en één procent per juli. De verhoging die eerst in juli 2027 zou komen, is nu naar voren gehaald en volledig in januari toegepast.
Dit betekent dat het totale loonbod van de werkgevers met 1 procent verhoogd is en dat de loonsverhogingen eerder worden uitbetaald.
Nog werk te doen
Hoewel het loonbod een stap vooruit betekent, sluit het voorstel nog niet aan bij wat nodig is om koopkracht, vakmanschap en verantwoordelijkheid goed te beschermen. Journalistiek werk vraagt om een loonontwikkeling die past bij de waarde die dagelijks wordt geleverd. De NVJ gaat daarom met vertrouwen de volgende onderhandelingsronde in.
Hoe nu verder
Op maandag 8 december vindt om 12.30 uur een online lunchbijeenkomst plaats. Tijdens deze bijeenkomst wordt toegelicht waar het proces staat, wat er nog nodig is en hoe verdere stappen worden gezet richting een resultaat dat recht doet aan het vak. Heb je geen zoomlink ontvangen en je wil wel deze sessie bijwonen, vraag dan de link aan bij Nick Kivits, nkivits@nvj.nl
)
)