Vaststellingsovereenkomst

De werknemer kan in alle gevallen verweer voeren tegen ontslag, maar de afloop van dergelijke procedures is onzeker. Daarom wordt in veel gevallen geprobeerd om tot een akkoord te komen over de vraag onder welke voorwaarden de werknemer mogelijk kan instemmen met ontslag, met als doel het voorkomen van een procedure. De afspraken die werkgever en werknemer maken, kunnen worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Als in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen dat het initiatief voor de beëindiging is uitgegaan van de werkgever, en de werknemer met betrekking tot het einde aan het dienstverband geen verwijt kan worden gemaakt, dan levert een dergelijk einde aan het dienstverband doorgaans geen complicaties voor de WW-uitkering op. In dit verband is nog van belang dat in de wet een zogenoemde bedenktermijn is opgenomen. De werknemer kan het akkoord zonder opgave van reden binnen twee weken ontbinden.

Als NVJ-lid sta je niet alleen.

Krijg hulp bij alles wat jouw werk aangaat. Samen zetten we ons in voor betere cao’s, tarieven en persvrijheid.

Nodig je collega's uit

Nodig je collega’s uit om met 25% korting lid te worden van de NVJ. Samen staan we sterk.