Ben je boventallig en kies je niet voor een vrijwillig vertrek, dan biedt het sociaal plan vaak de mogelijkheid van een zogenaamd ‘van werk-naar-werk-traject’. Daarbij wordt een zekere periode gereserveerd voor ondersteuning bij het vinden van een nieuwe professionele toekomst. Vaak is daarbij een extern bureau betrokken en worden medewerkers vrijgesteld van werkzaamheden.
In dezelfde periode worden ook de mogelijkheden voor interne herplaatsing onderzocht. Als er gekozen is voor de ‘stoelendansmethode’, dan is dit ook de periode waarin sollicitaties plaatsvinden. Bij deze methode kiest de werkgever ervoor een gehele functiecategorie op te heffen en nieuwe functies te creëren, waarop dan kan worden gesolliciteerd.
Meer weten?
Neem contact op met de afdeling Advocaten & Juristen.