In de arbeidsovereenkomst (in eerste instantie meestal tijdelijk) is een aantal zaken opgenomen, zoals de beschrijving van de functie, de werktijden, standplaats en salaris. Maar let op: de arbeidsovereenkomst is vormvrij, dus een schriftelijke overeenkomst is geen vereiste.
Wel is een schriftelijke overeenkomst makkelijk om de afspraken bij verschil van mening te kunnen bewijzen. Vaak wordt in de arbeidsovereenkomst verwezen naar een cao die op de arbeidsovereenkomst van toepassing is. Zo vallen veel schrijvende journalisten onder de cao Uitgeverijbedrijf en omroepmedewerkers onder de cao voor het Omroeppersoneel.
- Deze informatie is tot stand gekomen dankzij steun van Lira.