Het kwam al een keer eerder ter sprake: de plotselinge matige beoordeling van de oudere verslaggever. Twintig jaar of langer goed of meer dan goed beoordeeld en dan (vaak na een wisseling in het management) zomaar een D-beoordeling… En wie gelooft er dan nog in toeval als de oudere verslaggever vervolgens bij de hoofdredactie wordt uitgenodigd en een vertrekregeling krijgt voorgeschoteld? Meestal een niet al te zuinige. Lees meer over U kunt wel gaan…
DuPho heeft aangegeven geen gebruik meer te willen maken van NVJ Rechtshulp, het laatst overgebleven deel van de eerder aangegane samenwerking. Lees meer over DuPho zegt NVJ Rechtshulp op
Veel NVJ-leden die werken op de landelijke en de regionale dagbladredacties van de Persgroep hebben zich de afgelopen weken ongerust bij de NVJ gemeld. Redacties horen van hun hoofdredactie dat er een transitie moet worden gemaakt van print naar digitaal en dat dat banen kost. De NVJ krijgt de indruk dat het in de hele redactionele organisatie van de dagbladen van de Persgroep gaat om tientallen, 60 tot 70, journalistieke banen. Lees meer over Wat adviseert de NVJ haar leden die werken bij de Persgroep
U heeft er onder de kerstboom vast geen zin in, maar toch nog even de Me Too-discussie. ‘Trial by media’, is een kwalificatie die (in negatieve zin) veelvuldig de revue passeerde. Niet het publiek, maar de rechter zou moeten oordelen over deze kwesties. En die doet dat natuurlijk ook. En dan, zo blijkt, worden de nuances inderdaad beter over het voetlicht gebracht. Lees meer over We Too
Hoe voorkom je als journalist juridisch gedonder en wat kun je doen als na publicatie een bedrijf of organisatie dreigt met procedures? Tijdens het VVOJ-congres in Maastricht afgelopen zaterdag gaf de NVJ een aantal praktische tips voor (onderzoeks)journalisten. Lees meer over Tips voor onderzoeksjournalisten om juridisch gedonder te voorkomen
De samenwerking tussen DuPho en NVJ/NVF is beëindigd, op initiatief van Dupho. De NVJ ontvangt telefoontjes van verontruste DuPho-leden die plotseling geen gebruik meer kunnen maken van de kortingen en diensten van de NVJ/NVF. Voor NVF-leden heeft de stopzetting geen gevolgen. Lees meer over Samenwerking Dupho met NVJ beëindigd
60 is dan wel het nieuwe 50, en 70 zal dan wel het nieuwe 60 zijn, maar aan alles komt een eind en zo ook aan het werkend leven zo ergens tussen 65 en 68. Die eindstreep halen we zeker niet allemaal: denk aan de werkers in de bouw of de zorg, maar ook in de journalistiek loopt een aantal 60+ journalisten op zijn tandvlees. Meestal ontgaat dat de chef niet en dan volgt vaak een ‘goed’ gesprek. Lees meer over Van oude mensen…
Leden die in 2016/2017 zijn geholpen door NVJ Advocaten & Juristen zeggen zeer tevreden te zijn over de dienstverlening. Dit blijkt uit het jaarlijkse tevredenheidsonderzoek over de ondersteuning door de juridische afdeling. Lees meer over Zeer tevreden over NVJ Advocaten & Juristen
De ‘Gutmensch’ mag dan in kwade reuk staan, maar de ‘goed werkgever’ bestaat. Sterker, de wet legt de werkgever zelfs de plicht op een goed werkgever te zijn. Dat betekent (onder meer) dat een werkgever moet zorgen voor een werkomgeving waarin werknemers ongestoord hun werk kunnen doen. Maar wat nu als een derde partij (buiten de werkorganisatie) de werknemer onheus bejegent? Lees meer over Rabobank als Gutmensch?
Mijn werkgever heeft mij voor mijn werkzaamheden een mobiele telefoon gegeven. Lees meer over Mag ik mijn werktelefoon voor privédoeleinden gebruiken?
