Mag de uitgever mijn artikel zomaar doorverkopen?
Ik ben net afgestudeerd en wil aan de slag als freelance journalist. Natuurlijk heb ik als beginner tal van vragen.
juridisch
Nieuwe bezems…
Het komt nogal eens voor: al 25 jaar in dienst bij de krant of de omroep, feestje gevierd, promotie gehad, een bonusje en altijd redelijk tot goede beoordelingen. Dan een nieuwe hoofdredacteur. En toen werd alles anders. Lees meer over Nieuwe bezems…
Rupsje nooitgenoeg...
Alles went, zelfs het nieuwe ontslagrecht. De gouden handdruk ‘war einmal’, en nu doen we het met de transitievergoeding. Dat die lager is, weten we nu wel. Vooral grotere werkgevers profiteren daarvan. De kosten van ontslag zijn gemiddeld een derde van wat ze waren. Tel uit je winst. Lees meer over Rupsje nooitgenoeg...
Ontbinding door de kantonrechter
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst om een andere reden (bijvoorbeeld wegens onvoldoende functioneren of het ontbreken van voldoende vertrouwen) dan een bedrijfseconomische of na twee jaar ziekte wil beëindigen en er is tussen partijen geen overeenstemming, dan moet de kantonrechter er aan te pas komen. Lees meer over Ontbinding door de kantonrechter
Opzeggingen en opzegtermijnen
Als er sprake is van een bedrijfseconomische noodzaak of een ontslag na twee jaar ziekte dan dient (als er geen overeenstemming tussen werkgever en werknemer is) de werkgever voordat kan worden opgezegd het UWV Werkbedrijf toestemming voor opzegging te vragen. Lees meer over Opzeggingen en opzegtermijnen
Aanvraag WW-uitkering
Een WW-uitkering dient uiterlijk een week na de eerste werkloosheidsdag te worden aangevraagd. Het UWV Werkbedrijf houdt bij de vaststelling van de ingangsdatum van die WW-uitkering rekening met de zogenoemde fictieve opzegtermijn. Lees meer over Aanvraag WW-uitkering
Vaststellingsovereenkomst
De werknemer kan in alle gevallen verweer voeren tegen ontslag, maar de afloop van dergelijke procedures is onzeker. Daarom wordt in veel gevallen geprobeerd om tot een akkoord te komen over de vraag onder welke voorwaarden de werknemer mogelijk kan instemmen met ontslag, met als doel het voorkomen van een procedure. De afspraken die werkgever en werknemer maken, kunnen worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Lees meer over Vaststellingsovereenkomst
Transitievergoeding
De transitievergoeding is in de wet vastgelegd en vervangt de kantonrechtersformule (en de vergoeding op basis van kennelijk onredelijk ontslag). Lees meer over Transitievergoeding
Juridische voorbeeldbrieven
NVJ biedt je diverse juridische voorbeeldbrieven die je kunt hergebruiken om een mogelijk juridisch conflict op te lossen. Lees meer over Juridische voorbeeldbrieven
Juridisch spreekuur
Dreigt er een ontslag of heb je een conflict met je opdrachtgever, dan staan de advocaten en juristen van de NVJ voor je klaar. Ook met vragen over je arbeids- of freelancecontract, een beoordeling of inbreuk op je auteursrechten geven wij je advies en staan je bij in juridische procedures. Lees meer over Juridisch spreekuur