Afgelopen zaterdag 19 november draaide het tijdens de eerste editie van het NVJ Carrière Lab om de jonge journalist en werk vinden dat bij je past. Een energieke dag georganiseerd door de NVJ en Villamedia samen met partners RTV Utrecht, PersVeilig, ANP en NPO. Lees meer over NVJ Carrière Lab: over de perfecte pitch, onderhandelen, journalistieke skills en specialiseren
Helaas! De Vers in de Pers Brusselreis is al vol.
Algemeen secretaris van de NVJ Thomas Bruning benadrukt in een reactie op het onderzoek van de Volkskrant naar het grensoverschrijdende gedrag door presentator Matthijs van Nieuwkerk bij DWDD hoe belangrijk het is om een veiligere cultuur binnen de omroep te creëren. ‘Tijdelijke contracten en matige freelance-contracten zorgen voor afhankelijkheid van medewerkers die misstanden niet durven melden.’ Lees meer over Medewerkers durven geen misstanden bij omroep te melden door tijdelijke contracten
In het kader van koopkrachtcompensatie gaat de NVJ komende week langs bij de redacties in de uitgeverijsector. De landelijke en regionale publieke omroepen (750 euro bruto), RTL en Talpa (beide 1.000 euro bruto) hebben hun werknemers gecompenseerd voor de torenhoge inflatie. Werknemers bij de uitgeverijbedrijven en zzp’ers in de mediasector ontvangen echter geen enkele compensatie. De NVJ is een petitie gestart om ook voor hen een compensatieregeling te treffen en bezoekt komende week verschillende redacties. Lees meer over NVJ naar redacties uitgeverijsector voor koopkrachtbehoud
Ruim 95% van de NVJ-leden is akkoord gegaan met de verlenging van de Sociale Regeling voor werknemers bij de landelijke en regionale publieke omroepen. Hierin zijn alle regelingen opgenomen waar werknemers een beroep op kunnen doen als zij vanwege een reorganisatie hun baan verliezen, zoals een fatsoenlijke beëindigingsvergoeding en een outplacementbudget. De huidige regeling eindigt dit jaar en is nu verlengd tot 1 juli 2024. Lees meer over 95% akkoord met verlenging Sociale Regeling Publiek Omroep
De NVJ is een petitie gestart om zzp’ers in de mediasector en werknemers in de uitgeverijbranche te compenseren voor de torenhoge inflatie. Anders dan hun collega’s bij de Publieke Omroep, RTL Nederland en Talpa Network ontvangen freelancers in de mediasector en werknemers bij de uitgeverijbedrijven geen enkele compensatie voor de ongekende prijsstijgingen. In haar petitie roept de NVJ de mediasector op tot een compensatie van 750 euro bruto voor werknemers in deze sector en een tariefsverhoging van 7 procent voor freelancers bij alle mediaorganisaties. Lees meer over Petitie koopkrachtcompensatie werknemers uitgeverijsector en alle zzp’ers
Als lid van de NVJ sta je er niet alleen voor. Bij ons kun je terecht voor deskundig advies en individuele hulp op het gebied van werk, inkomen en veiligheid. Samen zijn we veel sterker. Met meer dan 8.000 leden zetten we ons in voor goede journalistiek, prima cao’s, eerlijke tarieven en persvrijheid. Ook beïnvloeden we samen met jou de publieke en politieke opinie. Jouw lidmaatschap betaalt zich dubbel en dwars terug. Lees meer over 7 redenen om lid te zijn en te blijven
De Werkcode DPG legt een bodem in de markt: je verdient als freelancer voor DPG-titels minstens 30 euro per uur. Die 30 euro is afgesproken als minimumtarief. Daarnaast staat in de Werkcode een richtlijn waarmee jij een eerlijk tarief kunt bepalen: je tarief zou minimaal 167% van het cao-loon moeten zijn. Hoe zorg je ervoor dat je dat tarief ook echt kunt uitonderhandelen? Lees meer over Hoe pas je de Werkcode DPG toe?
De NVJ heeft eind 2020 met de Publieke Omroep de Fair Practice Code afgesloten. Deze bindende afspraak met de landelijke en regionale omroepen geeft zzp’ers recht op een tarief van minimaal 150 procent van het cao-loon dat past bij het functieniveau van hun opdracht. Na bijna twee jaar is het een goed moment om de Fair Practice Code te evalueren. Met een enquête wil de NVJ achterhalen hoe de code in de praktijk werkt voor zzp’ers. Lees meer over Werkt de Fair Practice Code goed voor zzp’ers?
Sinds kort mag ik mezelf documentairemaakster noemen. Laat me je meenemen in de hectiek van de afgelopen maanden. 2022 stond voor mij in het teken van evalueren wat ik professioneel wilde en van een zeer persoonlijk project. Als programmamaker is mijn motivatie immers altijd: verhalen vertellen vanuit perspectieven die ik heb gemist en een platform bieden aan stemmen en verhalen die we nog te weinig horen. Ik liep al sinds eind 2019 rond met een persoonlijk verhaal dat ik op de een of andere manier wilde vertellen. Lees meer over Bestuursblog: Eyeopener
