Discriminatie op Facebook geen reden voor ontslag indien niet gewaarschuwd
Een werknemer heeft zich negatief en discriminerend uitgelaten over een collega op Facebook. Er is echter geen dringende reden voor ontslag, mede omdat de werkgever geen laatste waarschuwing heeft gegeven. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een wijziging in de omstandigheden ex artikel 7:685 BW.
Bron: Rechtspraak.nl Lees meer over Discriminatie op Facebook geen reden voor ontslag indien niet gewaarschuwd