RTL laat zijn journalisten in de kou staan

Journalisten van RTL voeren actie voor een realistische loonsverhoging (foto: Dingena Mol)

‘Het liefst lossen we gesprekken over werk en loon in goed overleg op,’ vertelt NVJ-secretaris Wais Shirbaz. ‘RTL-journalisten zijn boos en teleurgesteld omdat de directie bij haar finale bod van 4 procent blijft. Zij vragen niets meer dan loonbehoud om de stijging van levenskosten te kunnen bijbenen. Hun actiebereidheid is groot. En terecht: journalisten doen belangrijk werk, mediaorganisaties als RTL verdienen er goed aan, maar de waardering blijft uit. 4 procent loonsverhoging is met de torenhoge inflatie volstrekt ondermaats.’

Sterke financiële positie van RTL

De gemiddelde inflatie in 2022 bedraagt 10 procent en de verwachte inflatie voor 2023 komt op 4 à 5 procent uit. De overheid heeft weliswaar een energieplafond ingesteld, maar werkgevers moeten volgens Shirbaz ook een bijdrage leveren om dit enorme koopkrachtverlies te compenseren. ‘Vooral als ze in het geval van RTL een sterke financiële positie hebben. Wij vragen 11,5 procent, een inflatiecorrectie over 2022 en 2023 zodat de werknemers hun koopkracht kunnen behouden. We vragen geen loonsverbetering om mensen rijker te maken en blijven met dit verzoek op de nullijn.’

'Onze koopkracht holt achteruit'

Een bijzondere dag noemt een redacteur van RTL het. ‘Journalisten komen niet zo snel tot acties als een werkonderbreking, wij berichten altijd over dit soort zaken in andere sectoren. Het is ook ontzettend spijtig dat wij hiertoe moeten komen, maar er is een gigantische inflatie, onze koopkracht holt achteruit en tegelijkertijd komt de directie van RTL met een teleurstellend finaal bod.’

Vervolgacties als RTL-directie geen serieus bod doet

Shirbaz hoopt dat RTL haar medewerkers niet langer in de kou laat staan en met een serieus bod komt. ‘Een bod dat recht doet aan de inzet van de medewerkers die er mede voor gezorgd heeft dat het bedrijf de laatste jaren grote winsten kon behalen. Vanochtend ging het nog om een korte werkonderbreking, maar als de directie niet bereid is tot een serieus bod, zullen we hardere acties niet schuwen.’