De vakbonden en TMG hebben een principeakkoord afgesloten over een nieuw Sociaal Plan. Het huidige Sociaal Plan loopt eind dit jaar af. De directie van TMG heeft tijdens een recent overleg voorgesteld het Sociaal Plan ongewijzigd te verlengen. De NVJ en andere bonden hebben daarmee ingestemd.
De NVJ legt dit inhoudelijk ongewijzigde, maar toch nieuwe Sociaal Plan ter instemming aan de leden voor.
De hoofdpunten van het Sociaal Plan zijn:
- het Sociaal Plan geldt van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013
- een Plaatsmakersregeling ter hoogte van de oude kantonrechtersformule met C = 0,9
- een vrijwillige ouderenregeling op basis van de VUT
- een boventallige werknemer kan kiezen tussen:
o direct vertrek ter hoogte van de oude kantonrechtersformule met C = 0,8
o bemiddelingstraject:
§ op grond van oude kantonrechtersformule met C = 0,55 wordt een verlenging van de arbeidsovereenkomst gefinancierd van maximaal 12 maanden
§ gedurende die verlenging vinden bemiddelingsactiviteiten plaats
§ indien aan einde van de verlengingstermijn geen succes of bij een succesvolle externe bemiddeling, krijgt de boventallige nog een vertrekvergoeding van oude kantonrechtersformule met C = 0,5
§ indien aan einde van de verlengingstermijn en termijn was 12 maanden geen succes bij bemiddeling, volgt nog een extra schadeloosstelling van oude kantonrechtersformule met C = 0,3 (het totaal van de vergoeding is maximaal 28 maandsalarissen)
§ mogelijke aanvulling op lager salaris bij externe bemiddeling
- indien boventallig en nog VUT rechten is de ouderenregeling verplicht van toepassing.