Is de Ketenregeling te omzeilen?
Na drie aaneensluitende tijdelijke arbeidsovereenkomsten verandert de vierde arbeidsovereenkomst van rechtswege in een contract voor onbepaalde tijd. Zo luidt de wettelijke ketenregeling. Een creatieve werkgever bedacht een truc om onder de vaste aanstelling uit te komen: bij het aangaan van de vierde overeenkomst werd direct een vaststellingsovereenkomst gesloten waardoor het vierde contract –met wederzijds goedvinden – na ruim een jaar zou eindigen. Lees meer over Is de Ketenregeling te omzeilen?