werknemers

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst om een andere reden (bijvoorbeeld wegens onvoldoende functioneren of het ontbreken van voldoende vertrouwen) dan een bedrijfseconomische of na twee jaar ziekte wil beëindigen en er is tussen partijen geen overeenstemming, dan moet de kantonrechter er aan te pas komen. Lees meer over Ontbinding door de kantonrechter

Als er sprake is van een bedrijfseconomische noodzaak of een ontslag na twee jaar ziekte dan dient (als er geen overeenstemming tussen werkgever en werknemer is) de werkgever voordat kan worden opgezegd het UWV Werkbedrijf toestemming voor opzegging te vragen. Lees meer over Opzeggingen en opzegtermijnen

De werknemer kan in alle gevallen verweer voeren tegen ontslag, maar de afloop van dergelijke procedures is onzeker. Daarom wordt in veel gevallen geprobeerd om tot een akkoord te komen over de vraag onder welke voorwaarden de werknemer mogelijk kan instemmen met ontslag, met als doel het voorkomen van een procedure. De afspraken die werkgever en werknemer maken, kunnen worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Lees meer over Vaststellingsovereenkomst

De transitievergoeding is in de wet vastgelegd en vervangt de kantonrechtersformule (en de vergoeding op basis van kennelijk onredelijk ontslag).  Lees meer over Transitievergoeding