‘Het mooie aan de regeling is dat de mensen werkervaring opdoen bij een dagblad of tijdschrift en ook begeleiding krijgen en een loon conform de CAO-afspraak. Bovendien kunnen de redacties rekenen op een jonge vitale instroom. Pure winst voor journalisten en redacties, een win-win situatie.’ Aldus Yvonne Dankfort (NVJ) en Ruud Schets (WU).
De afspraak over de kennismakingsregelingen zijn gemaakt door de NVJ en Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf en vastgelegd in de nieuwe CAO voor het Uitgeverijbedrijf. De regelingen gelden voor dagbladen (60 plaatsen), publieks- en opiniebladen (20) en vaktijdschriften (20). ‘Na de kennismaking zie je in veel gevallen dat de journalisten kunnen blijven, al dan niet op basis van een tijdelijk of vast contract. Daar is het ons om te doen.’
Een ander pluspunt is dat de afgestudeerden samenwerken met collega’s die het vak door en door kennen. Yvonne Dankfort en Ruud Schets: ‘Je leert samenwerken, brainstormen en je input evalueren en verbeteren. Daarnaast kun je veel leren van digitale ontwikkelingen op redacties, die tijdens de opleiding misschien minder aan bod zijn gekomen.’
Het aanbod van dagbladen en tijdschriften is breed en gevarieerd. ‘De ervaring leert dat elke titel een passende journalist vindt.’