Het Hof Amsterdam oordeelde dat de nieuwe vakantiewetgeving vanwege de rechtszekerheid geen terugwerkende kracht heeft. De werkgever mocht zich bij de eindafrekening baseren op de oude regeling die tot 1 januari 2012 gold, en uitgaan van een vakantieopbouw over de laatste zes maanden van het dienstverband.
Bron: Gerechtshof Amsterdam 14 augustus 2012 Lees meer over Nieuwe vakantiewetgeving geen terugwerkende kracht
Alle elektronische vormen van communicatie zullen in de toekomst grondwettelijk worden beschermd. Het brief-, telefoon- en telegraafgeheim wordt vervangen door het brief- en telecommunicatiegeheim. Op deze voorgenomen wijziging van artikel 13 Grondwet kan iedereen reageren via externe link: www.internetconsultatie.nl.
Bron: Rijksoverheid.nl Lees meer over Grondwet gaat alle communicatie beschermen
De gemeente Amsterdam moet twee rapporten van het Nederlands Forensisch Instituut met betrekking tot de restauratie van het schilderij ‘Who’s afraid of Red Yellow and Blue III’ openbaar maken. Dat heeft de rechtbank Amsterdam bepaald in een WOB-procedure waarbij de NVJ juridische bijstand heeft verleend.
Bron: Rechtbank Amsterdam Lees meer over Rapporten openbaar na WOB-procedure
OPINIE – ‘Mediabeleid’ was in Den Haag decennialang synoniem met ‘Publieke Omroepbeleid’. In de belevingswereld van het gemiddelde Kamerlid, maar ook van het departement van OCW, zijn er twee werelden: een publieke omroep, met een belangrijke taak op cultureel, informatief en maatschappelijk terrein, en een commerciële pers, waar Den Haag zich vooral niet mee zou moeten bemoeien. Daar moeten ze het maar doen met een laag btw-tarief voor printproducten en een bescheiden twee miljoen per jaar aan ‘stimuleringsgelden’. Als een dergelijke tweedeling in mediabeleid al ooit te rechtvaardigen was, dan nu toch niet meer. Lees verder op De Nieuwe Reporter Lees meer over Niet nieuwsbedrijven, maar journalistiek steunen
Donderdag 4 oktober is het exact twintig jaar geleden dat een Israëlisch vrachtvliegtuig neerstortte op twee Bijlmerflats. Inmiddels is de journalistieke werkelijkheid volkomen veranderd met de komst van bijvoorbeeld social media. Aanstaande donderdag wordt tijdens de gratis NVJ-bijeenkomst “Rampverslaggeving anno NU: Niemand ter plaatse, toch leidend in het nieuws!” samengevat hoe redacties destijds opereerden. En komt vooral de vraag aan bod, wat er anno 2012 mogelijk is om accuraat, volledig en snel te werken bij dergelijke verslaggeving. Lees meer over Twintig jaar na de Bijlmerramp: verslaggeving in het digitale tijdperk
Ben je te laag ingeschaald? Wordt je factuur niet betaald? Of ben je op zoek naar een zzp-verzekering met oorlogsdekking? Of je nou werknemer of zelfstandige bent, een jonge hond of oude rot, de NVJ helpt. Lees in deze speciale nieuwsbrief wat de NVJ je allemaal te bieden heeft. Als lid kun je altijd gebruikmaken van de gratis adviesdienst. Van 2 oktober tot en met 30 november kunnen ook niet-leden een eenmalig gratis advies krijgen. Ga naar de de meest voorkomende vragen en profiteer van deze actie. Blijf niet zitten met je vraag, maar stel ‘m vandaag! Lees meer over Jij verdient de NVJ!
De NVJ en Talent & Result komen naar je toe! Doe mee!
Als journalist netwerk je de hele dag! Je gaat nieuwe contacten aan, beheert relaties, haalt informatie op en koppelt mensen aan elkaar. Als journalist heb je dus veel ervaring met netwerken. Lees meer over Workshops Netwerken Werkt
De International Federation of Journalists, IFJ is verheugd over de resolutie voor de veiligheid van journalisten, die is aangenomen door de Mensenrechtenraad van de Verenigde Naties. Lidstaten worden opgeroepen om een veilige omgeving te creëren voor journalisten zodat zij onafhankelijk en zonder inmenging hun werk kunnen uitvoeren. Lees meer over IFJ blij met VN-resolutie voor bescherming van journalisten
Wat er straks met het ontslagrecht gaat gebeuren is nog onbeslist, maar hoe dan ook zal er iets veranderen en heeft het huidige ontslagrecht zijn langste tijd gehad. Betekent dit dan het einde van de ontslagbescherming van werknemers? En hoe kun je je als werknemer in de toekomst wapenen tegen (dreigend) ontslag? Lees meer over Ontslagrecht in de toekomst. Dit kun je zelf doen!