Nee, het buitengewoon verlof verdwijnt niet (artikel 5.6), maar is wel beperkt tot alleen situaties van geboorte, trouw en rouw in de persoonlijke levenssfeer van de werknemer. Allerlei andere vormen van bijzonder verlof, waarvan een waaier was geregeld in de 6 cao’s die tot en met 2014 golden, zijn vervallen. Hiervoor in de plaats is een zogenoemde ‘lief- en leeddag in de plaats gekomen, toegekend in de vorm van de vaste waarde van een verlofdag in het PKB, namelijk 0,4 procent. De lief-en-leeddag is structureel en geldt jaarlijks als extra budget voor iedereen.