Werkgevers, die voornemens zijn minimaal twintig werknemers te ontslaan, zijn verplicht dit te melden aan het UWV en de vakbonden of de ondernemingsraad. Nieuw is dat individuele beëindigingsovereenkomsten meetellen voor het getal van twintig. Hierdoor is het voor werkgevers minder eenvoudig om het criterium van twintig ontslagen in drie maanden tijd te omzeilen door keuze van een andere ontslagroute. Als een werkgever zich niet aan de nieuwe wet houdt, kan het ontslag worden teruggedraaid.