In een CAO is bepaald dat in de maand april 2013 een eenmalige uitkering van 1,5% wordt betaald of dat in plaats daarvan 3 werkgelegenheidsdagen (24 uur) worden toegekend. De werkgever heeft de werknemers gevraagd om via een link op het intranet afstand te doen van de dagen. De kantonrechter stelt vast dat van de CAO alleen ten gunste van de werknemer mag worden afgeweken. Dat de werknemers zich via een intranetpagina akkoord verklaren met het afzien van de dagen is gelijk te stellen met een beding in de arbeidsovereenkomst. Dit is niet in hun voordeel en dus nietig. De werkgever is gehouden de mogelijkheid om de werkgelegenheidsdagen in te leveren per direct van het intranet te verwijderen.