Een werknemer neemt ontslag omdat de vergunning van het bedrijf van zijn werkgever is ingetrokken. De kantonrechter oordeelt dat de omstandigheid dat het bedrijf stil ligt met zich brengt dat het opzeggen van de arbeidsovereenkomst voor rekening en risico dient te komen voor de werkgever. Een beroep op het studiekostenbeding is in de gegeven omstandigheden in strijd met het goed werkgeverschap.