Een opdrachtnemer die vrijwel fulltime voor één opdrachtgever werkt, kan de opzegging van de overeenkomst van opdracht proberen te vernietigen wegens het ontbreken van een ontslagvergunning. Op grond van de omstandigheden van het geval kwalificeert de voorzieningenrechter de betreffende overeenkomst als een overeenkomst van opdracht. Er is sprake van een arbeidsverhouding in de zin van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen. Omdat geen sprake was van een dringende reden om de overeenkomst te beëindigen, was toestemming van het UWV vereist. Aangezien die toestemming ontbrak, wordt de vordering tot doorbetaling toegewezen.
Bron: Rechtspraak.nl