Ontwerpbesluit Transitievergoeding
Een belangrijke wijziging in het ontslagrecht is de invoering van de wettelijke transitievergoeding. Deze vergoeding komt in plaats van de ontslagvergoeding (‘gouden handdruk’) zoals we die nu kennen. Vanaf 1 juli 2015 krijgen werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn recht op een transitievergoeding als hun arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgezegd of ontbonden, of niet wordt verlengd. Lees meer over Ontwerpbesluit Transitievergoeding